Magang vs Magang
Pendidikan merupakan kebutuhan mutlak untuk mendapatkan mata pencaharian di dunia yang bergerak cepat saat ini. Namun, dalam hal pengembangan dan kemajuan di sepanjang karier seseorang, pendidikan hadir dalam beberapa langkah berbeda. Magang dan magang hanyalah dua di antaranya, terkadang sangat sulit untuk membedakan antara banyak lapisan pendidikan ini.
Apa itu Magang?
Magang dapat digambarkan sebagai sistem pelatihan di mana seseorang dilatih dengan kompetensi terstruktur pada seperangkat keterampilan dasar. Saat magang, mereka yang tertarik untuk mengejar perdagangan atau karir tertentu diatur dalam program pelatihan yang ketat yang memungkinkan mereka memperoleh seperangkat keterampilan yang diperlukan untuk mempersiapkan diri mereka untuk perdagangan atau karir yang mereka inginkan.. Biasanya dipekerjakan dalam membangun karir, sebagian besar pelatihan dilakukan saat magang atau magang bekerja untuk pemberi kerja tertentu yang membantu mereka mempelajari perdagangan dengan lebih baik dengan imbalan tenaga kerja mereka untuk jangka waktu yang disepakati. Setelah berhasil menyelesaikan magang, seseorang dianggap sebagai profesional yang berkualifikasi.
Beberapa profesi paling terkenal yang menggunakan magang sebagai metode pendidikan adalah hukum, akuntansi, seni kuliner, dan teknik sewa. Tidak hanya dalam perdagangan terampil, magang juga digunakan di pendidikan tinggi karena konsep modern magang sangat mirip dengan gagasan magang. Diantaranya adalah mahasiswa pascasarjana yang berperan sebagai magang, rekan pasca doktor sebagai pekerja harian, dan profesor sebagai master.
Apa itu Traineeship?
Apa yang disebut sebagai magang biasanya adalah individu yang dilatih untuk peran pekerjaan yang telah dipekerjakannya. Biasanya ini adalah bidang kejuruan seperti teknologi informasi, administrasi perkantoran, perhotelan, dll. Seorang peserta pelatihan dapat ditawari periode pelatihan yang dapat berlangsung dari 2-24 bulan di mana peserta pelatihan menerima gaji dan bimbingan dari pemberi kerja sementara peserta pelatihan juga dapat biasanya mengharapkan pekerjaan penuh waktu di perusahaan setelah masa pelatihan selesai. Sebuah magang juga berguna dalam mengevaluasi orang yang direkrut ke sebuah perusahaan atau perusahaan di mana keputusan resmi dapat dibuat mengenai apakah orang tersebut dapat dipekerjakan secara permanen atau tidak. Ini digunakan sebagai ukuran asuransi oleh sebagian besar perusahaan.
Pelatihan sebagian besar ditawarkan untuk bidang kejuruan seperti teknologi informasi dan perhotelan. Program peserta pelatihan biasanya merupakan kombinasi dari pengetahuan dan praktik teoretis dan melibatkan peserta pelatihan untuk belajar tentang perusahaan dari bawah ke atas dan membangun kontak dalam prosesnya.
Apa perbedaan antara Apprenticeship dan Traineeship?
• Perbedaan antara magang dan magang mungkin hanya bergantung pada yurisdiksi tempat mereka beroperasi. Oleh karena itu, perbedaan mungkin berbeda dari satu negara ke negara lain.
• Magang ditawarkan untuk pekerjaan tradisional yang berorientasi pada perdagangan. Sebuah magang ditawarkan untuk bidang kejuruan berorientasi layanan.
• Biasanya magang bisa memakan waktu sekitar 3-4 tahun untuk menyelesaikannya. Sebuah pelatihan mungkin membutuhkan waktu yang relatif lebih singkat yang mungkin antara 1-2 tahun untuk menyelesaikannya.
• Setelah menyelesaikan pelatihan, sebagian besar peserta pelatihan akan ditawari pekerjaan penuh waktu di perusahaan. Magang biasanya menerima sertifikasi.
• Tujuan utama dari pelatihan adalah agar pemberi kerja mengevaluasi seorang karyawan. Tujuan magang adalah agar magang mendapatkan pengetahuan praktis dan teoritis tentang perdagangan, mendapatkan eksposur dan mendapatkan kontak.
