Perbedaan Antara Pembelajaran Dan Pengembangan

2024 Pengarang: Mildred Bawerman | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-16 08:39

Pembelajaran vs Pengembangan

Pembelajaran dan pengembangan adalah komponen dari strategi inti yang digunakan dalam organisasi sebagai bagian dari pengembangan sumber daya manusia. Ini adalah salah satu bidang yang merupakan hasil dari keinginan konstan perusahaan dan organisasi untuk meningkatkan kinerja dan efisiensi karyawan dalam pengaturan kerja. Ini banyak disebut sebagai pelatihan dan pengembangan dan pengembangan sumber daya manusia di berbagai belahan dunia. Banyak orang, termasuk mereka yang menerapkan strategi seperti itu, sering bingung antara belajar dan berkembang dan bahkan ada yang memandang kegiatan ini dapat dipertukarkan. Namun, ada perbedaan halus antara pembelajaran dan pengembangan yang akan disorot dalam artikel ini.

Belajar

Belajar adalah proses yang meningkatkan pengetahuan kita. Kami terus mempelajari hal-hal baru sepanjang hidup kami baik itu belajar berjalan, bersepeda, berenang, menari, skating, memanjat, atau bahkan mempelajari konsep baru dalam berbagai mata pelajaran atau bahasa baru. Kita bisa belajar dari buku atau dari guru, teman sebaya, orang tua atau bahkan orang asing. Seseorang dapat belajar dari hewan, benda mati, dan alam. Dalam sebuah organisasi, adalah tujuan para manajer untuk membuat karyawan mereka berpengetahuan. Dengan demikian, pembelajaran merupakan bagian penting dari pelatihan di organisasi mana pun di semua tingkatan karyawan.

Pembelajaran terjadi pada semua usia, dan seseorang belajar, ketika ditempatkan dalam situasi baru, untuk masuk akal dan menjadi lebih nyaman. Setiap perubahan dalam perilaku kita sebagai akibat dari pengalaman baru dikatakan sebagai pembelajaran. Kita bisa mempelajari keterampilan baru yang dijelaskan di atas atau mempelajari permainan atau bahasa.

Pengembangan

Pengembangan adalah tentang menguasai keterampilan dan menggabungkan keterampilan ini ke dalam perilaku untuk mengubahnya menjadi kebiasaan. Anda membuat seseorang duduk di ruang kelas dan mencoba memberikan pengetahuan tentang cara menerbangkan pesawat. Ya, Anda dapat membuatnya memahami bagian-bagian pesawat dan teori cara kerjanya, selain menjelaskan bagaimana dan apa yang harus dilakukan untuk menerbangkan pesawat, tetapi kecuali orang tersebut mendapat pelatihan praktis dan menerbangkan sendiri pesawat dalam situasi yang berbeda, dia tidak bisa berkembang sebagai pilot. Pengembangan berkaitan dengan tindakan dan bukan keterampilan berbasis pengetahuan yang muncul melalui pembelajaran.

Dalam proses perkembangan, yang lebih penting daripada belajar adalah latihan sehingga memungkinkan individu untuk memasukkan keterampilan baru sebagai kebiasaan. Pengembangan adalah proses yang terjadi setelah pembelajaran tetapi membutuhkan latihan dan penyempurnaan yang konstan untuk mengubah keterampilan yang baru dipelajari menjadi perilaku atau kebiasaan.

Perkembangan juga merupakan proses tubuh yang menggambarkan pertumbuhan pemikiran dan kemampuan pemecahan masalah kita. Perkembangan ini dekat dengan perkembangan biologis yang terjadi seiring bertambahnya usia dan hampir selesai pada saat kita masih muda atau remaja.

Apa perbedaan antara Pembelajaran dan Pengembangan?

• Pembelajaran dan pengembangan merupakan bidang seni yang tidak terpisahkan dari manajemen sumber daya manusia dalam organisasi. Ini berkaitan dengan peningkatan kinerja dan perilaku karyawan dalam organisasi.

• Perubahan perilaku sebagai hasil dari pelatihan atau pengalaman disebut sebagai pembelajaran

• Belajar adalah tentang membuat karyawan berpengetahuan sedangkan pengembangan berkaitan dengan membuat karyawan memasukkan keterampilan baru ke dalam perilaku mereka sebagai kebiasaan

• Praktik dan pemurnian memungkinkan untuk pengembangan sementara pelatihan adalah yang menjelaskan pembelajaran