Kebijakan vs Legislasi
Kebijakan dan Legislasi adalah dua kata yang menunjukkan beberapa perbedaan di antara keduanya jika dikaitkan dengan konotasinya. Kata 'kebijakan' digunakan untuk menunjukkan seperangkat aturan yang dirancang untuk mencapai tujuan atau sasaran tertentu dalam pertumbuhan perusahaan atau perusahaan. Kebijakan umumnya berpusat pada spesialisasi seperti dalam kasus pendirian rumah sakit yang semakin populer untuk pengobatan penyakit saraf.
Suatu kebijakan mungkin menyangkut kesejahteraan karyawan seperti dalam ungkapan, 'perusahaan tidak menunjukkan toleransi terhadap ketidakdisiplinan'. Kebijakan biasanya membantu pengambilan keputusan. Penting untuk dicatat bahwa kebijakan dibentuk secara normal selama periode waktu tertentu. Mereka tidak terbentuk secara tiba-tiba. Mereka tumbuh dengan kepedulian atau perusahaan atau lembaga pendidikan. Kebijakan menentukan sifat dan kualitas perusahaan.
Karyawan dari organisasi tertentu diharuskan untuk mengikuti kebijakan yang dibuat oleh komite pelaksana atau Dewan Direksi organisasi. Legislasi di sisi lain mengacu pada proses pembuatan undang-undang. Dengan kata lain dapat dikatakan bahwa kata legislasi bertujuan untuk membuat hukum. Hukum perusahaan atau organisasi secara kolektif dapat disebut sebagai undang-undang. Menarik untuk dicatat bahwa kata legislasi berasal dari bahasa Latin legiclatio.
Faktanya setiap perusahaan atau firma harus memiliki undang-undang yang dibentuk dari peraturan dan perundang-undangan atau hanya undang-undang yang harus diikuti oleh karyawan dan pemberi kerja bersama-sama. Beberapa undang-undang yang berkaitan dengan undang-undang dimaksudkan untuk pengembangan hubungan karyawan dan beberapa undang-undang yang berkaitan dengan perilaku karyawan. Kebijakan di sisi lain bukanlah hukum, tetapi semacam pedoman. Inilah perbedaan antara legislasi dan kebijakan.
Link Terkait:
Perbedaan Antara Kebijakan dan Protokol
