Kompensasi vs Remunerasi
Menemukan perbedaan antara Kompensasi dan Remunerasi memang sulit. Kedua istilah tersebut telah digunakan secara bergantian atau didefinisikan dengan cara yang sama berkali-kali sehingga sulit untuk membuat perbedaan. Namun, kesalahan umum adalah menganggap Kompensasi memiliki arti yang sama dengan Remunerasi. Cara ideal untuk membedakan persyaratan ini adalah dengan menganggap Kompensasi mengacu pada pembayaran moneter sementara Remunerasi mengacu pada pembayaran moneter dan non-moneter. Ingatlah bahwa istilah tersebut didefinisikan dan dipahami secara berbeda oleh setiap orang. Jadi, tidak ada definisi pasti tentang ini.
Apakah Kompensasi itu?
Istilah Kompensasi didefinisikan sebagai sesuatu yang bernilai yang diberikan untuk ditukar dengan beberapa hal lain. Kompensasi dapat terjadi dalam dua contoh. Contoh pertama mengacu pada pembayaran moneter yang dibayarkan kepada seseorang untuk pekerjaan yang dilakukan oleh orang itu. Contoh kedua mengacu pada pembayaran moneter yang diberikan kepada seseorang yang menderita kerugian atau cedera. Contoh pertama mewakili skenario pemberi kerja-karyawan yang ideal. Dengan demikian, Kompensasi dapat mengacu pada pembayaran yang diberikan kepada seorang karyawan untuk layanan atau pekerjaannya. Jenis Kompensasi ini biasanya dalam bentuk gaji atau upah. Contoh kedua juga bisa hadir dalam pengaturan karyawan. Jika karyawan mengalami cedera atau cedera akibat melakukan pekerjaan untuk pemberi kerja, maka pemberi kerja akan membayar Kompensasi karyawan tersebut.
Kompensasi juga dapat mencakup bentuk pembayaran lain seperti pembayaran lembur, bonus, pembayaran untuk menutupi biaya medis, dan pembayaran lain-lain. Beberapa sumber telah menetapkan Kompensasi untuk juga memasukkan pembayaran non-moneter. Namun, definisi ini tidak akan membedakan Kompensasi dari Remunerasi seperti yang akan kita lihat di bawah. Dalam undang-undang juga, Kompensasi mengacu pada bentuk pembayaran uang yang diberikan kepada seseorang yang mengalami kerusakan, kerugian, atau cedera. Seperti disebutkan sebelumnya, Kompensasi paling baik dipahami sebagai pembayaran moneter.
Gaji adalah kompensasi yang diberikan kepada seorang karyawan
Apakah Remunerasi itu?
Kita semua pernah menemukan iklan lowongan kerja yang menampilkan kalimat berikut.
"Paket remunerasi yang menarik ditawarkan untuk kandidat yang tepat."
Perhatikan bahwa banyak dari iklan ini menggunakan istilah Remunerasi daripada Kompensasi. Ini karena Remunerasi digunakan untuk berkonotasi dengan sesuatu yang luas, seperti paket, yang pada dasarnya menyiratkan bahwa ini bukan hanya gaji, tetapi banyak manfaat lain yang termasuk dalam "paket" ini. Secara umum, Remunerasi disebut sebagai pembayaran yang dilakukan kepada seorang karyawan atas jasa atau pekerjaannya. Biasanya, ini adalah pembayaran gaji atau upah. Namun, Remunerasi jauh lebih luas dan tidak hanya mencakup pembayaran berkala yang diberikan kepada seorang karyawan tetapi juga pembayaran lain dan tunjangan non-moneter. Ini adalah seluruh paket yang ditawarkan kepada seorang karyawan selama masa kerjanya dengan majikan. Manfaat moneter termasuk gaji, upah lembur, pembayaran liburan, bonus dan pembayaran terkait kinerja. Pembayaran non-moneter mengacu pada manfaat seperti penyediaan kendaraan perusahaan, asuransi kesehatan dan / atau rumah sakit, makanan dan tempat tinggal, skema pensiun atau pensiun, skema tunjangan keluarga, perawatan anak, langganan, dan manfaat lainnya.
Pemberian kendaraan perusahaan adalah remunerasi
Apa perbedaan antara Kompensasi dan Remunerasi?
Jelaslah bahwa istilah Kompensasi dan Remunerasi tidak sama. Meskipun kecenderungan umum adalah untuk menyamakan kedua istilah tersebut, ini tidak akurat.
• Kompensasi, idealnya, mengacu pada bentuk pembayaran uang baik untuk kinerja beberapa pekerjaan atau layanan atau sebagai balasan atas kerusakan atau cedera yang diderita. Oleh karena itu, ini bersifat finansial.
• Sebaliknya, Remunerasi adalah istilah yang lebih luas dan mengacu tidak hanya pada pembayaran moneter untuk kinerja suatu pekerjaan atau layanan, tetapi juga mencakup pembayaran non-moneter seperti asuransi kesehatan, tunjangan keluarga, perumahan, transportasi, skema pensiun dan / atau lainnya Keuntungan pensiun. Idealnya, ini termasuk Kompensasi yang dibayarkan kepada karyawan atas kerusakan atau cedera yang diderita oleh karyawan tersebut.
Gambar Courtesy:
- Uang melalui Pixabay (Domain Publik)
- Mercedes Benz oleh NRMA Motoring and Services (CC BY 2. 0)
