Dihentikan vs Dilepas
Dipecat, di-PHK, dan diberhentikan adalah kata-kata yang biasa kita dengar sehubungan dengan mengakhiri layanan seorang karyawan di suatu organisasi. Sebagian besar dari kita tidak memperhatikan perbedaan antara metode penghentian paksa layanan karyawan ini, karena bagaimanapun juga, hasil akhir dari ketiganya adalah sama dan itu adalah mengakhiri layanan karyawan. Namun, selain semantik, ada perbedaan halus antara diberhentikan dan diberhentikan yang dapat berimplikasi baik bagi karyawan maupun majikan. Mari kita lihat lebih dekat.
Dihentikan
Kehilangan pekerjaan merupakan peristiwa yang sangat mengganggu dalam kehidupan individu baik secara finansial maupun emosional. Untuk mengurangi efek stres akibat kehilangan pekerjaan, ada hak-hak tertentu dari karyawan dan kewajiban pemberi kerja yang harus dipenuhi. Penghentian layanan seorang karyawan adalah istilah umum yang berarti mengeluarkannya dari layanan. Pemutusan hubungan kerja selalu tidak disengaja karena tidak ada karyawan yang ingin diberhentikan. Bisa jadi karena kinerja karyawan yang buruk atau karena alasan lain, tetapi pemutusan hubungan kerja secara umum hanya menyiratkan bahwa pemberi kerja telah memutuskan untuk melepaskan layanan karyawan karena satu atau alasan lain. Untuk beberapa alasan, pemutusan hubungan kerja memiliki konotasi yang buruk di kalangan tenaga kerja, dan hal itu dipandang sebagai tanda bahwa pemberi kerja menemukan kesalahan pada kinerja pekerjanya. Banyak yang melihatnya sebagai pertanda bahwa karyawan tersebut telah melakukan sesuatu yang buruk sehingga pantas dikeluarkan dari jasanya.
Jika seorang kandidat dalam sebuah wawancara menjawab pertanyaan yang berkaitan dengan pekerjaan sebelumnya dengan mengatakan 'Saya diberhentikan', hal itu tidak memberikan kesan yang baik bagi calon pemberi kerja. Sepertinya seseorang telah dihapus dari layanan karena perilaku yang tidak pantas atau pelanggaran kebijakan organisasi.
Ditata
Jika Anda diberi tahu oleh pemberi kerja Anda bahwa Anda akan dipecat karena masa-masa sulit yang dihadapi perusahaan seperti pengurangan atau kekurangan anggaran, jelas bahwa Anda di-PHK dan tidak diberhentikan. Seorang karyawan di-PHK karena alasan yang berada di luar kendalinya. Tidak ada yang salah bahwa dia telah melakukan, dan pemberi kerja juga tidak menunjukkan bahwa dia dipecat karena kinerja atau perilaku yang buruk. Namun seperti halnya pemutusan hubungan kerja, pemutusan hubungan kerja juga menandakan bahwa pemutusan hubungan kerja ini merupakan pemutusan hubungan kerja yang bertentangan dengan keinginan karyawan. Di-PHK tidak seperti dipecat atau dipecat karena mengandung arti bahwa tidak ada kesalahan karyawan, dan dia adalah korban dari kebijakan manajemen. Pemberhentian adalah hal biasa ketika sebuah perusahaan menghadapi kondisi keuangan yang sulit atau mencoba untuk merestrukturisasi dirinya sendiri.
Apa perbedaan antara Dihentikan dan Dilepas?
• Pemutusan hubungan kerja dipandang secara negatif oleh calon majikan sedangkan pemutusan hubungan kerja dipandang sebagai kesalahan karyawan.
• Kebanyakan orang menganggap pemutusan hubungan kerja sebagai akibat dari kinerja yang buruk atau perilaku buruk dari karyawan, sedangkan PHK dipandang sebagai akibat dari perampingan atau restrukturisasi organisasi.
• Pemutusan hubungan kerja dipandang sebagai tindakan yang disengaja dan permanen, sementara PHK dianggap sementara, dan perusahaan dapat mempekerjakan kembali karyawan tersebut di masa mendatang.
