Usia vs Kepemilikan
Usia dan masa kerja adalah dua faktor penting yang dipertimbangkan dalam mempekerjakan seseorang. Umur mendefinisikan pengalaman yang diperoleh seseorang dalam hidupnya di satu atau banyak organisasi dan masa jabatan menentukan periode waktu yang telah seseorang layani dalam satu atau banyak organisasi. Umur juga dapat diasumsikan sebagai jumlah tahun yang telah dijalani seseorang sejak lahir tetapi ketika kita berbicara dalam konteks kehidupan profesional maka kita mulai menghitung usia dari tahun dia memulai karir profesionalnya. Jumlah tahun yang berlalu dari bergabung hingga keluar dari suatu organisasi oleh seseorang disebut masa kerja. Usia dan masa jabatan digunakan untuk menggambarkan tentang kemampuan profesional seseorang.
Seiring bertambahnya usia seseorang, sering kali dia mendapatkan pengalaman di bidang tertentu sehingga ketika kita berbicara tentang usianya, itu sering mengacu pada jumlah tahun yang telah dia habiskan di bidang tersebut dan sekarang menjadi tuannya. Usia mendefinisikan kedewasaan dan seiring dengan bertambahnya kepercayaan diri seseorang seiring bertambahnya usia, ia mampu mengambil keputusan yang semakin kompleks dengan mudah. Perusahaan dan organisasi di seluruh dunia lebih menyukai usia untuk pekerjaan dalam hierarki tinggi yang membawa tanggung jawab besar dan menuntut pengambilan keputusan yang baik. Pepatah tua yang mengatakan bahwa 'semakin tua pria semakin bijak dia' adalah benar untuk hampir semua.
Seseorang yang memulai karir profesionalnya harus mempelajari trik-trik perdagangan dan hanya setelah jangka waktu tertentu dia mampu menangani situasi dengan cekatan. Lebih sering dia mencoba untuk beralih pekerjaan untuk mendapatkan pengalaman dari pekerjaan yang dia lakukan di perusahaan yang berbeda. Ini tidak hanya membuatnya ahli tetapi juga mendapat paparan berbagai jenis situasi yang muncul selama pekerjaan. Setiap periode dari bergabung hingga meninggalkan perusahaan tertentu disebut masa kerjanya di perusahaan tersebut. Jangka waktu dapat bertahan hingga beberapa hari, bulan atau tahun. Umumnya orang cenderung bertahan pada satu perusahaan jika mereka menemukan kepuasan kerja di perusahaan itu dalam kasus seperti itu seluruh masa kerja mereka diselesaikan dalam satu masa kerja. Karier profesional seseorang bagus jika ia memiliki jumlah masa jabatan yang sedikit dan jangka waktu yang lama.
Usia vs Kepemilikan
Usia dan masa kerja sangat penting bagi departemen sumber daya manusia karena kedua faktor ini dipertimbangkan dengan cermat sebelum mempekerjakan seseorang.
• Usia seseorang menentukan berapa tahun dia telah hidup atau dalam istilah profesional pengalaman yang dia peroleh dalam hidupnya di satu atau banyak organisasi, tetapi masa jabatan menentukan periode waktu yang dihabiskan seseorang dalam pekerjaan tertentu.
• Usia adalah tanda yang pasti dari kedewasaan dan keahlian dimana tenurial tidak dapat menjaminnya.
• Umur selalu dihitung dalam tahun tetapi masa kerja bisa dalam satuan waktu berapa pun.
• Usia adalah kriteria pemilihan pekerjaan yang lebih disukai daripada masa kerja.
• Usia terkadang dapat diabaikan untuk masa kerja yang cemerlang.
• Seorang anak ajaib dengan masa jabatan yang sangat baik di institusi terkenal terkadang bisa mengalahkan kuda tua dalam perebutan pekerjaan yang didambakan.
