Perbedaan Utama - Manfaat Pasti vs Dana Akumulasi
Memberikan kontribusi berkala untuk suatu reksa dana dengan harapan menggunakannya untuk tujuan masa depan adalah hal biasa di antara individu dan perusahaan. Meskipun berbeda dalam struktur dan penerima manfaat, manfaat pasti dan dana yang terkumpul memiliki tujuan yang sama. Perbedaan utama antara dana manfaat pasti dan dana akumulasi adalah bahwa dana manfaat pasti adalah program pensiun di mana pemberi kerja memberikan kontribusi dengan jaminan sekaligus atas pensiun karyawan sedangkan dana akumulasi adalah nama yang diberikan kepada dana modal organisasi nirlaba seperti itu. sebagai masyarakat, badan amal, dan klub.
ISI
1. Gambaran Umum dan Perbedaan Utama
2. Apa itu Manfaat Pasti
3. Apa itu Dana Akumulasi
4. Perbandingan Berdampingan - Dana Manfaat Pasti vs Dana Akumulasi dalam Bentuk Tabular
5. Ringkasan
Apa itu Dana Manfaat Pasti?
Dana manfaat pasti adalah program pensiun di mana pemberi kerja memberikan kontribusi yang dijaminkan secara sekaligus atas pensiun karyawan yang ditentukan sebelumnya berdasarkan riwayat kompensasi, usia, masa kerja, dan berbagai faktor lainnya. Pada masa pensiun, karyawan berhak menerima dana pensiun sebagai pembayaran sekaligus atau pembayaran bulanan atas kebijakannya.
Jumlah pensiun manfaat pasti dihitung seperti di bawah ini.
Pendapatan pensiun = Layanan pensiun / Tingkat akrual * pendapatan pensiun
Layanan pensiun = Jumlah tahun karyawan menjadi bagian dari skema pensiun
Tingkat akrual = Proporsi pendapatan untuk setiap tahun yang akan diterima karyawan sebagai pensiun (ini biasanya dalam denominasi 1/60 atau 1/80)
Pendapatan pensiun = Gaji saat pensiun / gaji dirata-ratakan selama karir
Misalnya seorang karyawan yang telah menjadi bagian dari skema pensiun selama 15 tahun akan pensiun dengan gaji $ 65.000 per tahun. Tingkat akrual skema ini 1/60. Jadi, Pendapatan pensiun = 15/60 * $ 65.000
= $ 16.250
Variasi dapat ditemukan dalam program pensiun, dan kontribusi karyawan juga umum, terutama di sektor publik. Imbalan pasti sepenuhnya dikenakan pajak jika tidak ada kontribusi yang diberikan oleh karyawan dan jika pemberi kerja tidak menahan kontribusi dari gaji karyawan. Dalam hal ini, dana tersebut akan dimasukkan ke dalam jumlah total yang harus dibayar sebagai pajak penghasilan. Selanjutnya, jika karyawan pensiun sebelum usia 55 tahun, pensiun dapat dikenakan pajak 10% sebagai denda. Karena itu, ada beberapa pengecualian untuk penyakit dan kecacatan juga dalam kasus tertentu.
Apa itu Dana Akumulasi?
Akumulasi dana / dana akumulasi adalah nama yang diberikan kepada dana modal organisasi nirlaba seperti perkumpulan, badan amal, dan klub. Terminologi akuntansi yang digunakan dalam organisasi nonprofit berbeda dengan organisasi yang menghasilkan laba. Ketika pendapatan melebihi pengeluaran (situasi ini disebut sebagai surplus di organisasi nirlaba), dana disimpan dalam dana yang terkumpul. Jika terjadi kerugian (situasi ini disebut sebagai defisit dalam organisasi nirlaba), dana dapat ditarik dari dana yang terkumpul.
Nilai dari akumulasi dana dapat diperoleh dengan mengurangi total kewajiban dengan total aset. Uang yang terkumpul digunakan untuk membeli aset tetap seperti gedung dan perabot kantor. Pernyataan urusan (ringkasan dari aset dan kewajiban Perusahaan) diatur untuk menentukan akumulasi dana dari organisasi nirlaba. Akumulasi dana di awal tahun dihitung dengan mengurangkan total kewajiban pembukaan dari total aset pembukaan.
Gambar 01: Dana Akumulasi
Apa Perbedaan Antara Manfaat Pasti dan Dana Akumulasi?
Artikel Diff Tengah sebelum Tabel
Manfaat Pasti vs Dana Akumulasi |
|
| Dana manfaat pasti adalah program pensiun di mana pemberi kerja memberikan kontribusi dengan jaminan sekaligus atas pensiun karyawan yang ditentukan sebelumnya berdasarkan sejumlah faktor. | Akumulasi dana adalah nama yang diberikan kepada dana modal organisasi nirlaba seperti perkumpulan, badan amal, dan klub. |
| Alam | |
| Dana manfaat pasti diambil untuk kepentingan karyawan. | Akumulasi dana disiapkan secara eksklusif oleh organisasi nonprofit. |
| Kontribusi | |
| Pemberi kerja (dan karyawan dalam skema tertentu) memberikan kontribusi untuk dana manfaat pasti. | Kontribusi untuk mengumpulkan dana dilakukan oleh anggota atau donor. |
| Pihak Penerima | |
| Karyawan adalah penerima dana manfaat pasti. | Anggota atau penerima manfaat kesejahteraan dari dana yang terkumpul. |
Ringkasan - Manfaat Pasti vs Dana Akumulasi
Perbedaan antara manfaat pasti dan dana akumulasi bergantung pada beberapa faktor; satu digunakan untuk menyisihkan dana untuk digunakan pada masa pensiun karyawan (dana manfaat pasti) sedangkan yang lainnya (dana akumulasi) adalah nama yang diberikan ke rekening modal di organisasi nirlaba. Kedua dana tersebut digunakan untuk memenuhi tujuan masa depan; namun, dalam dana manfaat pasti, jumlah sekaligus diberikan kepada karyawan setelah pensiun sementara dana masuk dan keluar dalam akumulasi dana bersifat kontinu.
Unduh Versi PDF Dana Manfaat Pasti vs Dana Akumulasi
Anda dapat mengunduh versi PDF dari artikel ini dan menggunakannya untuk tujuan offline sesuai catatan kutipan. Silahkan download versi PDF disini Perbedaan Antara Manfaat Pasti dan Dana Akumulasi.
