Perbedaan Utama - Pensiun Manfaat Pasti vs Kontribusi Pasti
Manfaat pasti dan pensiun iuran pasti adalah dua bentuk investasi yang memungkinkan perencanaan pendapatan untuk hari tua; Namun, kedua istilah ini sering digunakan secara bergantian. Akibatnya, penting untuk mengidentifikasi dengan jelas perbedaan di antara keduanya. Perbedaan utama antara pensiun manfaat pasti dan pensiun iuran pasti adalah bahwa pensiun manfaat pasti adalah program pensiun di mana pemberi kerja memberikan kontribusi yang dijaminkan pada saat pensiun karyawan yang ditentukan berdasarkan riwayat gaji karyawan dan faktor-faktor lain sedangkan pensiun pasti iuran pensiun adalah program tabungan dan investasi yang memberikan pendapatan setelah karyawan berhenti bekerja.
ISI
1. Gambaran Umum dan Perbedaan Utama
2. Apa itu Pensiun Manfaat Pasti
3. Apa itu Pensiun Iuran Pasti
4. Persamaan Antara Pensiun Manfaat Pasti dan Iuran Pasti
5. Perbandingan Berdampingan - Manfaat Pasti vs Pensiun Iuran Pasti dalam Bentuk Tabular
6. Ringkasan
Apakah yang dimaksud dengan Pensiun Manfaat Pasti?
Pensiun manfaat pasti adalah program pensiun di mana pemberi kerja memberikan iuran secara sekaligus dengan jaminan atas pensiun karyawan yang ditentukan berdasarkan riwayat gaji, usia, masa kerja, dan berbagai faktor lainnya. Pada masa pensiun, karyawan berhak menerima dana pensiun sebagai pembayaran sekaligus atau pembayaran bulanan atas kebijakannya. Karyawan memiliki sedikit kendali atas jumlah dana yang akan mereka terima setelah pensiun. Rumus berikut digunakan untuk menghitung jumlah pensiun manfaat pasti.
Pendapatan Pensiun = Layanan Pensiun / Tingkat Akrual * Pendapatan Pensiun
Layanan pensiun adalah jumlah tahun karyawan telah menjadi bagian dari skema pensiun
Tingkat akrual adalah proporsi pendapatan untuk setiap tahun yang akan diterima karyawan sebagai pensiun (umumnya dalam denominasi 1/60 atau 1/80)
Pendapatan pensiun adalah gaji saat pensiun / gaji dirata-ratakan selama karir
Misalnya, Karyawan A telah menjadi bagian dari skema pensiun selama 12 tahun dan pensiun dengan gaji $ 58.000 per tahun. Skema ini memiliki tingkat akrual 1/80. Jadi, Pendapatan pensiun = 12/80 * $ 58.000 = $ 8.700
Varietas dapat ditemukan dalam pensiun manfaat pasti di mana kontribusi karyawan juga umum, terutama di sektor publik. Imbalan pasti sepenuhnya dikenakan pajak jika tidak ada kontribusi yang diberikan oleh karyawan dan jika pemberi kerja tidak menahan kontribusi dari gaji karyawan. Dalam hal ini, dana tersebut akan dimasukkan ke dalam jumlah total yang harus dibayar sebagai pajak penghasilan. Selanjutnya, jika karyawan pensiun sebelum usia 55 tahun, pensiun dapat dikenakan pajak 10% sebagai denda. Karena itu, ada beberapa pengecualian untuk penyakit dan kecacatan juga dalam kasus tertentu.
Apakah yang dimaksud dengan Pensiun Iuran Pasti?
Pensiun iuran pasti disebut sebagai program tabungan dan investasi yang memberikan pendapatan setelah seorang karyawan berhenti bekerja. Dengan kata lain, ini adalah program pensiun di mana pekerja dan pemberi kerja memberikan kontribusi berkala. Kontribusi ini ditangguhkan pajak (pembayaran pajak dapat ditunda ke tanggal yang akan datang) sampai penarikan dilakukan. Dalam program pensiun iuran pasti, tidak ada jaminan pensiun tetap. Pensiun iuran pasti bahkan dapat dimulai pada usia yang sangat muda, dan sejumlah opsi tersedia untuk dipilih, tergantung pada kebutuhan individu. Program IRA, 401 (k) dan 403 (b) adalah program pensiun iuran pasti yang paling banyak tersedia.
Akun Pensiun Perorangan (IRA)
Dengan IRA, karyawan tersebut menginvestasikan sejumlah uang untuk tabungan pensiun di rekening yang dibuat melalui pemberi kerja, lembaga perbankan, atau perusahaan investasi. Di IRA, dana disebarkan ke berbagai opsi investasi untuk menghasilkan pengembalian
401 (k) Rencana
Rencana 401 (k) adalah rencana investasi yang ditetapkan oleh pemberi kerja untuk memberikan kontribusi penangguhan gaji bagi karyawan yang memenuhi syarat dengan basis sebelum pajak. 401 (k) umumnya dikenakan batasan kontribusi yang tinggi, dan memiliki fleksibilitas terbatas
403 (b) Rencana
Rencana 403 (b) adalah program pensiun yang mirip dengan 403 (b) untuk karyawan sekolah umum dan organisasi bebas pajak. Ini juga disebut sebagai rencana Tax Sheltered Annuity (TSA).
Program pensiun iuran pasti juga dikenakan pajak penarikan dini sebesar 10% jika dananya ditarik sebelum usia 59 tahun.
Apa Persamaan Antara Pensiun Manfaat Pasti dan Pensiun Iuran Pasti?
Dana pensiun manfaat pasti dan pensiun iuran pasti akan dikenakan pajak sebesar 10% pada penarikan awal
Apa Perbedaan Antara Pensiun Manfaat Pasti dan Pensiun Iuran Pasti?
Artikel Diff Tengah sebelum Tabel
Pensiun Manfaat Pasti vs Pensiun Iuran Pasti |
|
| Pensiun manfaat pasti adalah program pensiun di mana pemberi kerja memberikan iuran secara sekaligus dengan jaminan atas pensiun karyawan yang ditentukan berdasarkan riwayat gaji karyawan dan faktor lainnya. | Pensiun iuran pasti disebut sebagai program tabungan dan investasi yang memberikan penghasilan setelah karyawan berhenti bekerja. |
| Kontribusi | |
| Secara umum, pemberi kerja memberikan iuran untuk pensiun manfaat pasti. | Dalam pensiun iuran pasti, pemberi kerja dan karyawan memberikan kontribusi untuk program pensiun. |
| Jumlah | |
| Jumlah pensiun dalam program manfaat pasti diperoleh dari rumus (Pendapatan pensiun = Layanan pensiun / Tingkat akrual * pendapatan pensiun). | Jumlah iuran dalam program iuran pasti bervariasi tergantung pada jenis program yang dipertimbangkan. |
Ringkasan - Pensiun Manfaat Pasti vs Pensiun Iuran Pasti
Perbedaan antara pensiun manfaat pasti dan pensiun iuran pasti terutama tergantung pada siapa yang mendanai program tersebut. Sementara pensiun manfaat pasti adalah program yang biasanya didanai oleh pemberi kerja, pensiun iuran pasti didasarkan pada kontribusi yang dibuat oleh pemberi kerja dan karyawan. Pensiun iuran pasti lebih fleksibel dibandingkan dengan pensiun manfaat pasti karena memberikan investor berbagai pilihan untuk dipilih. Namun, kedua jenis rencana tersebut dimulai untuk memenuhi tujuan yang sama, yaitu memastikan ketersediaan lump sum pada masa pensiun.
Unduh Versi PDF Pensiun Manfaat Pasti vs Pensiun Iuran Pasti
Anda dapat mengunduh versi PDF dari artikel ini dan menggunakannya untuk tujuan offline sesuai catatan kutipan. Silahkan download versi PDF disini Perbedaan Antara Manfaat Pasti dan Iuran Pasti Pensiun.
