Perbedaan Antara Sweat Equity Shares Dan ESOP

2024 Pengarang: Mildred Bawerman | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-16 08:39

Perbedaan Utama - Saham Ekuitas Keringat vs ESOP

Perusahaan menerbitkan saham ekuitas kepada investor umum serta berbagai pemangku kepentingan, termasuk karyawan perusahaan. Tujuan utama dari latihan ini adalah untuk mencapai kesesuaian tujuan dengan menyelaraskan tujuan perusahaan dengan tujuan karyawan atau sebagai cara motivasi. Ini dapat dicapai melalui saham ekuitas keringat dan ESOP (Skema Opsi Saham Karyawan). Perbedaan utama antara saham ekuitas keringat dan ESOP adalah bahwa sementara saham ekuitas keringat diberikan sebagai pengakuan atas manfaat ekonomi dan pengetahuan yang dibawa karyawan ke bisnis, skema ESOP hadir dengan opsi untuk membeli sejumlah saham di perusahaan di harga tetap di masa depan.

DAFTAR ISI

1. Tinjauan Umum dan Perbedaan Utama

2. Apa itu Saham Ekuitas Keringat

3. Apa itu ESOP

4. Perbandingan Berdampingan - Saham Ekuitas Keringat vs ESOP

5. Ringkasan

Apa itu Sweat Equity Shares?

Saham ekuitas keringat adalah saham yang diterbitkan untuk karyawan dan direktur dengan harga diskon atau untuk pertimbangan selain uang tunai, sebagai pengakuan atas kontribusi positif mereka kepada perusahaan. Kontribusi positif seringkali merupakan nilai tambah dalam bentuk memberikan pengetahuan atau menyediakan hak dalam sifat hak kekayaan intelektual. Tujuan dari sweat equity share adalah memberikan cara motivasi bagi karyawan dengan mengakui kinerja mereka yang luar biasa. Saham ekuitas keringat diatur oleh Companies Act, 2013 dan tunduk pada sejumlah persyaratan. Beberapa dari mereka adalah,

• Penerbitan saham ekuitas keringat dilakukan dengan melewati resolusi khusus (bentuk kesepakatan yang disahkan oleh mayoritas tidak kurang dari dua pertiga suara yang diberikan oleh pemegang saham).
• Setelah penerbitan saham, mereka tidak dapat dialihkan untuk jangka waktu 3 tahun.
• Harga di mana saham ekuitas keringat dan penilaian hak kekayaan intelektual atau pengetahuan atau penambahan nilai di mana saham ekuitas keringat akan diterbitkan akan dinilai oleh penilai terdaftar.

Apa itu ESOP?

ESOP (Employee Share Option Scheme) memberikan hak kepada karyawan yang ada untuk membeli sejumlah saham dengan harga tetap, di masa mendatang. Tujuan utama di sini adalah untuk menyelaraskan tujuan perusahaan dengan para karyawan. Pada dasarnya, karena ESOP memberikan opsi kepada karyawan untuk menjadi pemegang saham di masa depan, mereka akan bekerja untuk kemajuan perusahaan, dengan harapan bahwa kinerja secara keseluruhan akan menghasilkan harga saham yang lebih tinggi. Seperti saham ekuitas keringat, ESOP juga diatur oleh Companies Act, 2013. Perlakuan akuntansi dan pedoman terkait ESOP dijelaskan dalam IFRS 2- Pembayaran Berbasis Saham.

Ada beberapa jenis ESOP sebagai berikut, dengan sedikit variasi pada kriteria umum.

Gambar_1: Jenis ESOP

Apa perbedaan antara Sweat Equity Shares dan ESOP?

Artikel Diff Tengah sebelum Tabel

Saham Ekuitas vs ESOP
Saham ekuitas keringat diterbitkan untuk mengakui karyawan yang menciptakan nilai.	ESOP memberikan kesempatan kepada karyawan untuk membeli saham di perusahaan.
Bagikan Masalah
Saham diterbitkan dengan harga diskon.	Saham diterbitkan dengan harga yang telah ditentukan sebelumnya dengan hak konversi.
Saham yang Tidak Dapat Dipindahtangankan
Saham tidak dapat dialihkan untuk periode 3 tahun setelah penerbitan.	Tidak ada periode waktu yang tidak dapat dipindahtangankan.
Pedoman Penetapan Harga
Pedoman penetapan harga ditentukan.	Tidak ada pedoman harga yang ditentukan.

Ringkasan - Saham Ekuitas Keringat vs ESOP

Meskipun ada perbedaan antara Sweat Equity Shares dan ESOP, keduanya adalah dua jenis tindakan yang dapat dilakukan perusahaan untuk mengomunikasikan bahwa karyawan dihargai dan diakui. Jenis skema ini membantu perusahaan mempertahankan karyawan yang berharga untuk jangka waktu yang lama dan mendapatkan keuntungan dari upaya mereka untuk meningkatkan kinerja perusahaan. Baik Saham Ekuitas Keringat dan ESOP tidak dapat dilakukan melalui penjatahan saham preferensial (penerbitan saham atau sekuritas lainnya oleh perusahaan kepada orang atau sekelompok orang tertentu atas dasar preferensial) karena saham ini tidak dapat diterbitkan kepada pemegang saham umum.