Perbedaan Antara Potensi Dan Kinerja

2024 Pengarang: Mildred Bawerman | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-16 08:39

Perbedaan Utama - Potensi vs Kinerja

Potensi dan kinerja adalah dua kata yang sering digunakan bersama meskipun ada perbedaan utama antara kedua kata ini. Potensi mengacu pada kemampuan individu yang dapat dikembangkan. Di sisi lain, kinerja mengacu pada penyelesaian berbagai tugas yang telah diberikan kepada individu. Di lingkungan kerja, karyawan yang memiliki potensi tinggi mampu berprestasi di level yang lebih tinggi dari karyawan lain. Tapi apakah aturan yang sama juga berlaku untuk karyawan berkinerja tinggi? Dalam konteks inilah perbedaan utama antara potensi dan kinerja muncul. Dalam kebanyakan situasi, meskipun potensi tinggi menjamin kinerja tinggi, kinerja tinggi tidak menjamin potensi tinggi. Artikel ini bertujuan untuk menjelaskan perbedaan ini lebih jauh.

Apa Potensi?

Potensi mengacu pada kemampuan atau berbagai kapasitas yang dimiliki seseorang. Ini bisa dikatakan sebagai versi mentah yang membutuhkan banyak latihan agar bisa dikembangkan. Orang bisa memiliki berbagai potensi. Misalnya, beberapa orang berpotensi menjadi pemimpin hebat, sementara yang lain berpotensi menjadi penulis hebat. Namun, kemampuan yang dimiliki individu ini pertama-tama harus diidentifikasi dan dipelihara.

Dalam organisasi, pengusaha dan manajer perlu waspada untuk mengidentifikasi berbagai kemampuan yang dimiliki orang untuk membantu pertumbuhan profesional mereka. Potensi yang diabaikan seringkali menjadi sia-sia. Orang yang memiliki potensi memiliki kemampuan untuk bekerja dengan baik. Namun, mereka juga ingin meningkatkan posisi mereka di organisasi karena mereka memiliki banyak bakat di dalamnya.

Apa itu Performa?

Kinerja mengacu pada proses menyelesaikan tugas. Agar berhasil dalam suatu usaha, penting dilakukan dengan baik agar tujuan akhir dapat tercapai. Dalam organisasi, ada yang berkinerja sangat baik dan ada yang berkinerja di bawah level yang diharapkan. Dari dua kategori ini, berkinerja tinggi sangat penting bagi sebuah organisasi karena mereka memberikan kontribusi terbesar terhadap keberhasilan organisasi.

Namun, harus digarisbawahi bahwa tidak semua yang berkinerja tinggi memiliki potensi yang tinggi. Pengusaha harus memahami perbedaan antara kinerja dan potensi saat berhadapan dengan karyawan. Mereka yang berkinerja tinggi juga dapat dipromosikan jika mereka diberikan serangkaian tugas yang lebih luas karena mereka yang berkinerja tinggi selalu dapat diandalkan. Seperti yang dapat Anda amati, potensi dan kinerja adalah dua istilah yang sama sekali berbeda yang tidak boleh disalahartikan. Perbedaan tersebut dapat diringkas sebagai berikut.

Apa perbedaan antara Potensi dan Kinerja?

Definisi Potensi dan Kinerja:

Potensi: Potensi mengacu pada kualitas yang dapat dikembangkan.

Kinerja: Kinerja mengacu pada melaksanakan atau menyelesaikan tugas.

Karakteristik Potensi dan Kinerja:

Bentuk:

Potensi: Potensi dapat digunakan sebagai kata sifat atau kata benda.

Kinerja: Kinerja digunakan sebagai kata benda.

Para karyawan:

Potensi: Karyawan berpotensi besar menjamin kinerja tinggi.

Kinerja: Kinerja tinggi pada karyawan tidak selalu menjamin karyawan berpotensi besar.

Posisi Lebih Tinggi:

Potensi: Karyawan dengan potensi tinggi dapat dengan mudah dipromosikan ke posisi yang lebih tinggi karena mereka memiliki keahlian yang diperlukan yang akan dipoles saat mereka dihadapkan pada pengaturan baru.

Kinerja: Kinerja tinggi di posisi tertentu tidak selalu menjamin tingkat kinerja yang sama di posisi yang lebih tinggi karena individu tersebut mungkin tidak memiliki potensi.

Arti Alternatif:

Potensi: Kata potensial tidak memiliki arti alternatif.

Kinerja: Pertunjukan mengacu pada menyajikan item hiburan kepada penonton.

Gambar Courtesy:

1. “Karyawan pemenang penghargaan SPAWAR Angkatan Laut AS 020614-N-0552D-001” oleh foto Angkatan Laut AS oleh Corinna Duron. - [Domai Publik] n melalui Commons

2. Kantor Hoya Oleh Patrickneil (Karya sendiri) [CC BY-SA 3.0], melalui Wikimedia Commons