HRM vs HRD
Sumber daya manusia adalah bagian penting dari organisasi, perusahaan, atau lembaga mana pun. Menyadari pentingnya hal ini, cabang terpisah yang diarahkan untuk pengembangan dan pengamanan sektor ini telah berkembang dari waktu ke waktu. HRD dan HRM adalah dua subjek yang memenuhi kebutuhan yang berkembang saat ini.
Apa itu HRD?
HRD atau Pengembangan Sumber Daya Manusia adalah semacam kerangka kerja yang memungkinkan dan membantu karyawan suatu organisasi untuk mengembangkan keterampilan organisasi dan pribadi mereka serta pengetahuan dan kemampuan mereka. Ada banyak sekali praktik dan peluang yang terlibat di bidang ini. Beberapa dari mereka dapat disebut sebagai pengembangan dan manajemen kinerja, pelatihan, pengembangan karir, pendampingan, pembinaan, perencanaan suksesi, bantuan biaya kuliah, identifikasi karyawan kunci, dll.
Tujuan utama Pengembangan Sumber Daya Manusia adalah untuk menciptakan tenaga kerja yang paling unggul sehingga organisasi memiliki sarana untuk memenuhi layanan mereka terhadap klien mereka dengan lebih baik. Pengembangan Sumber Daya Manusia bisa formal atau informal: formal dibimbing di ruang kelas atau upaya terorganisir sementara informal mungkin dalam pelatihan kerja oleh manajer.
Apa itu HRM?
HRM atau Manajemen Sumber Daya Manusia adalah fungsi organisasi yang diperkenalkan dengan tujuan untuk memaksimalkan kinerja karyawan. HRM berfokus pada kebijakan dan sistem dan kesepakatan terutama dengan cara di mana orang dikelola dalam organisasi. HRM menangani sejumlah aktivitas seperti pelatihan karyawan, rekrutmen, penilaian kinerja serta pemberian penghargaan kepada karyawan. Dalam melakukan hal tersebut, HRM juga harus memastikan bahwa praktik organisasi tetap sejalan dengan aturan dan regulasi undang-undang pemerintah, sehingga memastikan keseimbangan antara hubungan industrial juga.
Pada awal pergerakan sumber daya manusia di awal abad ke-20, HRM didefinisikan oleh tugas-tugas seperti administrasi tunjangan dan penggajian dan pekerjaan transaksional sedangkan saat ini dengan globalisasi, HRM telah fokus pada inisiatif strategis seperti manajemen bakat, perencanaan suksesi, industri dan hubungan karyawan, serta inklusi dan keragaman.
Untuk memenuhi kebutuhan HRM yang terus meningkat, para profesional, universitas, lembaga pendidikan tinggi di seluruh dunia telah memperkenalkan berbagai kursus dan gelar yang akan memungkinkan individu memperoleh pengetahuan yang diperlukan untuk bidang ini. Agar memenuhi syarat untuk posisi di HRM, seseorang harus memiliki kualifikasi pendidikan yang sesuai dengan posisinya.
Apa perbedaan antara HRD dan HRM?
HRD dan HRM keduanya adalah praktik yang berhubungan dengan sumber daya manusia suatu perusahaan. Biasanya dalam organisasi besar, ada seluruh departemen yang didedikasikan untuk HRM di mana para profesional terlatih bekerja sama semata-mata untuk memperbaiki aspek ini, menangani fungsi HRD dan HRM. HRD adalah pengembangan sumber daya manusia. HRM adalah manajemen sumber daya manusia.
• HRD menangani fungsi-fungsi seperti pengembangan dan manajemen kinerja, pelatihan, pengembangan karir, mentoring, coaching, perencanaan suksesi, bantuan biaya kuliah, identifikasi karyawan utama, dll. HRM berurusan dengan fungsi-fungsi seperti pelatihan karyawan, rekrutmen, penilaian kinerja serta memberi penghargaan kepada karyawan.
• HRD adalah bagian dari HRM. HRM menangani semua inisiatif HR sedangkan HRD hanya menangani faktor pengembangan.
• Fungsi HRM lebih formal daripada fungsi HRD.
Pos terkait:
- Perbedaan Antara IHRM dan HRM
- Perbedaan Antara Manajemen Sumber Daya Manusia dan Manajemen Personalia
- Perbedaan Antara HR dan Humas (PR)
- Perbedaan Antara HRM Keras dan Lunak
