IHRM vs HRM
HRM dan IHRM semuanya tentang manajemen karyawan organisasi. Ada perbedaan diantara keduanya. HRM dapat diperluas sebagai Manajemen Sumber Daya Manusia. Ini memang termasuk ketenagakerjaan dan arbitrase sesuai dengan hukum dan dengan aturan dan regulasi yang dibentuk oleh firma atau perusahaan.
IHRM di sisi lain adalah Manajemen Sumber Daya Manusia Internasional yang dapat didefinisikan sebagai serangkaian kegiatan yang bertujuan untuk mengelola faktor organisasi sumber daya manusia di tingkat internasional. Inilah perbedaan utama antara Manajemen Sumber Daya Manusia dan Manajemen Sumber Daya Manusia Internasional.
Kedua konsep tersebut juga menunjukkan beberapa perbedaan di antara keduanya dalam hal fitur. Sangat penting untuk memahami fitur-fiturnya juga. Fitur IHRM termasuk pengelolaan kegiatan tambahan seperti manajemen ekspatriat, pelatihan lintas budaya. Di sisi lain, fitur HRM meliputi manajemen tenaga kerja, manajemen personalia, manajemen organisasi dan manajemen industri.
Salah satu perbedaan utama antara HRM dan IHRM adalah bahwa HRM dilakukan di tingkat nasional sedangkan IHRM dilakukan di tingkat internasional. HRM tidak dipengaruhi oleh faktor eksternal dimana fungsi IHRM terkadang dipengaruhi oleh faktor eksternal. HRM lebih mementingkan pengelolaan karyawan milik satu bangsa. Di sisi lain, Manajemen Sumber Daya Manusia Internasional berkaitan dengan pengelolaan karyawan yang dimiliki oleh banyak negara.
Beberapa fungsi khas HRM termasuk rekrutmen, seleksi kandidat yang memenuhi syarat dan berhak, pelatihan yang diberikan kepada karyawan yang dipilih dan pengembangan hubungan karyawan secara keseluruhan. Ini juga memperhitungkan aktivitas seperti penilaian kinerja sedangkan IHRM berkonsentrasi terutama pada aspek manajemen keterampilan global. Inilah perbedaan antara HRM dan IHRM.
