Kompetensi vs Kinerja
Kompetensi dan kinerja adalah dua kata yang umum digunakan di banyak bidang seperti sumber daya manusia, pendidikan, pengembangan keterampilan, pelatihan dll. Namun, karena kedekatan kedua kata tersebut dan kesamaan konteks di mana keduanya digunakan, kompetensi dan kinerja sering digunakan. digunakan secara bergantian meskipun banyak perbedaannya.
Apa itu Kompetensi?
Kompetensi dalam sumber daya manusia secara sederhana dapat diartikan sebagai kemampuan seseorang untuk menjalankan perannya secara tepat atau memiliki kualifikasi yang memadai untuk menjalankan peran tertentu. Meliputi seperangkat perilaku yang ditetapkan sebagai pedoman dalam mengidentifikasi, mengembangkan dan mengevaluasi karyawan, istilah “kompetensi” pertama kali diperkenalkan oleh RW White pada tahun 1959 sebagai konsep motivasi kinerja.
Berbagai orang mendefinisikan kompetensi dalam banyak cara, tetapi beberapa sarjana menganggap kompetensi sebagai kombinasi dari keterampilan kognitif, pengetahuan praktis dan teoritis, perilaku dan nilai-nilai yang digunakan untuk meningkatkan kinerja. Namun, kompetensi diketahui bersifat bimbang karena cara orang yang kompeten dapat bertindak dalam situasi tertentu mungkin bergantung pada konteks situasi.
Apa itu Performa?
Kinerja dapat diartikan sebagai suatu kegiatan atau pencapaian tugas tertentu yang diukur dengan standar kelengkapan yang diketahui yang telah ditetapkan sebelumnya, keakuratan, biaya dan kecepatan. Setelah kinerja tertentu, diperlukan suatu pengukuran kinerja yang menentukan pelaporan, analisis dan / atau pengumpulan informasi mengenai kinerja individu, organisasi, kelompok atau sistem. Kinerja juga dapat didefinisikan sebagai pemenuhan kewajiban yang pada gilirannya membebaskan pelaku dari kewajiban kontrak. Kinerja adalah realisasi aktual dari suatu tindakan, atau cara di mana mekanisme berfungsi ketika digunakan dalam tugas tertentu.
Apa perbedaan antara Kinerja dan Kompetensi?
Karena dua istilah ini sering digunakan dalam studi dan penerapan sumber daya manusia, kinerja dan kompetensi membantu mengevaluasi individu dan kapabilitas mereka yang sebenarnya. Namun, beberapa perbedaan di antara keduanya membuat mereka berbeda.
• Kompetensi adalah kemampuan seseorang untuk melaksanakan tugasnya atau memiliki kualifikasi yang memadai untuk melakukannya. Kinerja adalah aktivitas atau pencapaian tugas yang diberikan.
• Kompetensi melibatkan “mengetahui”. Kinerja melibatkan "melakukan".
• Sulit untuk menilai kompetensi tanpa mengevaluasi kinerja.
