Video: Perbedaan Antara Kompetensi Dan Kinerja
2024 Pengarang: Mildred Bawerman | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-16 08:39
Kompetensi vs Kinerja
Kompetensi dan kinerja adalah dua kata yang umum digunakan di banyak bidang seperti sumber daya manusia, pendidikan, pengembangan keterampilan, pelatihan dll. Namun, karena kedekatan kedua kata tersebut dan kesamaan konteks di mana keduanya digunakan, kompetensi dan kinerja sering digunakan. digunakan secara bergantian meskipun banyak perbedaannya.
Apa itu Kompetensi?
Kompetensi dalam sumber daya manusia secara sederhana dapat diartikan sebagai kemampuan seseorang untuk menjalankan perannya secara tepat atau memiliki kualifikasi yang memadai untuk menjalankan peran tertentu. Meliputi seperangkat perilaku yang ditetapkan sebagai pedoman dalam mengidentifikasi, mengembangkan dan mengevaluasi karyawan, istilah “kompetensi” pertama kali diperkenalkan oleh RW White pada tahun 1959 sebagai konsep motivasi kinerja.
Berbagai orang mendefinisikan kompetensi dalam banyak cara, tetapi beberapa sarjana menganggap kompetensi sebagai kombinasi dari keterampilan kognitif, pengetahuan praktis dan teoritis, perilaku dan nilai-nilai yang digunakan untuk meningkatkan kinerja. Namun, kompetensi diketahui bersifat bimbang karena cara orang yang kompeten dapat bertindak dalam situasi tertentu mungkin bergantung pada konteks situasi.
Apa itu Performa?
Kinerja dapat diartikan sebagai suatu kegiatan atau pencapaian tugas tertentu yang diukur dengan standar kelengkapan yang diketahui yang telah ditetapkan sebelumnya, keakuratan, biaya dan kecepatan. Setelah kinerja tertentu, diperlukan suatu pengukuran kinerja yang menentukan pelaporan, analisis dan / atau pengumpulan informasi mengenai kinerja individu, organisasi, kelompok atau sistem. Kinerja juga dapat didefinisikan sebagai pemenuhan kewajiban yang pada gilirannya membebaskan pelaku dari kewajiban kontrak. Kinerja adalah realisasi aktual dari suatu tindakan, atau cara di mana mekanisme berfungsi ketika digunakan dalam tugas tertentu.
Apa perbedaan antara Kinerja dan Kompetensi?
Karena dua istilah ini sering digunakan dalam studi dan penerapan sumber daya manusia, kinerja dan kompetensi membantu mengevaluasi individu dan kapabilitas mereka yang sebenarnya. Namun, beberapa perbedaan di antara keduanya membuat mereka berbeda.
• Kompetensi adalah kemampuan seseorang untuk melaksanakan tugasnya atau memiliki kualifikasi yang memadai untuk melakukannya. Kinerja adalah aktivitas atau pencapaian tugas yang diberikan.
• Kompetensi melibatkan “mengetahui”. Kinerja melibatkan "melakukan".
• Sulit untuk menilai kompetensi tanpa mengevaluasi kinerja.
Direkomendasikan:
Perbedaan Antara Ayam Dan Ayam Dan Ayam Dara Dan Ayam Betina Dan Ayam Jantan Dan Capon
Ayam vs Hen vs Pullet vs Ayam vs Cockerel vs Ayam vs Capon Ayam, ayam betina, pullet, ayam jantan, ayam jantan, ayam jago dan capon, mungkin tidak ada burung lain yang begitu manusia
Perbedaan Antara Pengujian Kinerja Dan Pengujian Beban
Perbedaan Utama - Pengujian Kinerja vs Pengujian Beban Perbedaan utama antara pengujian kinerja dan pengujian beban adalah bahwa pengujian kinerja bersifat non
Perbedaan Antara Materialitas Dan Materialitas Kinerja
Perbedaan Utama - Materialitas vs Materialitas Kinerja Menurut Kebijakan Audit & Assurance Services (AASP), konsep materialitas diterapkan
Perbedaan Antara Penganggaran Berbasis Nol Dan Penganggaran Kinerja
Perbedaan Utama - Penganggaran Berbasis Nol vs Anggaran Penganggaran Kinerja adalah alat penting yang digunakan oleh perusahaan dan pemerintah untuk membantu perencanaan
Perbedaan Antara Potensi Dan Kinerja
Perbedaan Utama - Potensi vs Kinerja Potensi dan kinerja adalah dua kata yang sering digunakan meskipun ada perbedaan utama di antara keduanya