Perbedaan Kunci - Kesatuan Perintah vs Persatuan Arah
Kesatuan komando dan kesatuan arah adalah dua aspek penting untuk dipertimbangkan dalam hierarki organisasi. Perbedaan utama antara kesatuan perintah dan kesatuan pengarahan adalah bahwa kesatuan perintah menyatakan bahwa setiap karyawan bertanggung jawab kepada satu supervisor atau manajer yang darinya karyawan tersebut menerima perintah yang berkaitan dengan tugas yang akan dilakukan sedangkan kesatuan arah menjelaskan bahwa sekelompok kegiatan yang memiliki tujuan yang sama harus dilakukan sesuai rencana tunggal dan diawasi oleh satu manajer. Kedua konsep tersebut diperkenalkan oleh insinyur Pertambangan Perancis, Henry Fayol.
ISI
1. Gambaran Umum dan Perbedaan Kunci
2. Apa itu Kesatuan Perintah
3. Apa Kesatuan Arah
4. Perbandingan Berdampingan - Kesatuan Perintah vs Kesatuan Arah dalam Bentuk Tabular
5. Ringkasan
Apa itu Unity of Command?
Unity of command menyatakan bahwa setiap karyawan bertanggung jawab kepada satu supervisor atau manajer yang darinya karyawan tersebut menerima perintah, berkaitan dengan tugas yang akan dilaksanakan. Kesatuan komando mengabaikan subordinasi ganda karena satu karyawan tidak dapat melapor ke lebih dari satu supervisor. Orang yang menjadi tanggung jawab dan pelaporan langsung karyawan disebut sebagai 'atasan langsung' atau 'atasan langsung'. Kesatuan perintah adalah cara yang sangat efektif untuk mengendalikan bawahan dan mengurangi kebingungan dan kerumitan. Evaluasi kinerja bawahan juga dibuat nyaman melalui kesatuan komando.
Namun, kesatuan komando hanya berlaku untuk organisasi dengan hierarki tradisional. Struktur matriks adalah jenis struktur organisasi di mana karyawan dikelompokkan secara bersamaan oleh dua dimensi operasional yang berbeda. Ini berarti bahwa struktur matriks menggabungkan dua struktur organisasi, yang paling umum adalah struktur fungsional dan struktur divisi. Jenis struktur organisasi ini mengarah pada subordinasi ganda di mana bawahan bertanggung jawab atas dua manajer.
Misalnya UTH adalah perusahaan teknik yang memproduksi perangkat elektronik. Ini memiliki fungsi Penelitian dan Pengembangan (R&D) di mana karyawan melapor ke manajer R&D. UTH memutuskan untuk melakukan proyek dengan perusahaan teknik lain bekerja sama untuk merancang prototipe baru. Ini akan membutuhkan beberapa karyawan untuk melapor ke manajer proyek selain manajer R&D.
Gambar 01: Unity of command digunakan untuk memberikan instruksi yang jelas kepada bawahan.
Apa itu Unity of Direction?
Kesatuan pengarahan menjelaskan bahwa sekelompok kegiatan yang memiliki tujuan yang sama harus dilakukan sesuai rencana tunggal dan diawasi oleh satu manajer. Hal ini dilakukan untuk memastikan adanya kesesuaian tujuan yang tepat dan satu visi dimana semua karyawan akan bekerja di bawah bimbingan satu manajer. Koordinasi aktivitas yang tepat pada waktu yang tepat sangat penting di sini dan penyimpangan dari rencana (kecuali karena perubahan tiba-tiba dari permintaan pelanggan atau keadaan yang tidak terduga) tidak dapat diterima. Keberhasilan kesatuan arah seringkali bergantung pada pemahaman yang tepat tentang keterkaitan antara kegiatan dan mengelolanya secara efektif. Mempertimbangkan contoh di atas,
Misalnya proyek untuk merancang prototipe baru dilakukan sesuai dengan rencana tunggal dengan tujuan tertentu dimana semua karyawan melapor kepada manajer proyek
Sementara kesatuan arah dianggap penting untuk pencapaian suatu tujuan, terkadang hal itu mungkin tidak dapat dicapai secara praktis sesuai teori. Hal ini dapat terjadi karena ukuran proyek atau tugas tertentu yang jika berskala besar, mungkin tidak dapat dikelola oleh satu manajer.
Gambar 02: Dalam kesatuan arah, palungan dan bawahan bekerja menuju tujuan bersama.
Apa perbedaan antara Unity of Command dan Unity of Direction?
Artikel Diff Tengah sebelum Tabel
Kesatuan Perintah vs Persatuan Arah |
|
| Unity of command menyatakan bahwa setiap karyawan bertanggung jawab kepada satu supervisor atau manajer yang darinya karyawan tersebut menerima perintah, berkaitan dengan tugas yang akan dilaksanakan. | Kesatuan pengarahan menjelaskan bahwa sekelompok kegiatan yang memiliki tujuan yang sama harus dilakukan sesuai rencana tunggal dan diawasi oleh satu manajer. |
| Tujuan utama | |
| Tujuan utama kesatuan komando adalah untuk menghindari subordinasi ganda. | Mencapai hasil tertentu secara efektif adalah tujuan utama kesatuan arah. |
| Hubungan | |
| Hubungan antara manajer dan bawahan digambarkan oleh kesatuan komando. | Unity of direction difokuskan untuk mengeksplorasi hubungan antara berbagai aktivitas yang harus dilakukan untuk mencapai suatu tujuan. |
| Fokus | |
| Unity of command berfokus pada satu karyawan. | Kesatuan arah berfokus pada seluruh organisasi. |
Ringkasan - Unity of Command vs Unity of Direction
Perbedaan antara kesatuan komando dan kesatuan arah dapat dipahami berdasarkan apakah itu diterapkan berdasarkan individu karyawan (kesatuan komando) atau untuk organisasi secara keseluruhan (kesatuan arah). Lebih jauh, kedua konsep ini juga berbeda menurut tujuannya; kesatuan komando dirancang untuk memberikan tanggung jawab yang jelas bagi karyawan sedangkan kesatuan arah difokuskan pada kesesuaian tujuan dalam mencapai suatu tujuan.
Unduh Versi PDF dari Unity of Command vs Unity of Direction
Anda dapat mengunduh versi PDF dari artikel ini dan menggunakannya untuk tujuan offline sesuai catatan kutipan. Silahkan download versi PDF disini Perbedaan Antara Unity of Command dan Unity of Direction.
