Perbedaan Utama - Cuti Tahunan vs Pembayaran Liburan
Cuti tahunan dan pembayaran liburan adalah dua jenis cuti penting di mana karyawan diberikan cuti kerja. Undang-undang ketenagakerjaan di negara-negara telah ketat selama dekade terakhir dan akibatnya, kebijakan cuti tahunan dibuat dengan baik di seluruh dunia. Kebijakan cuti seringkali berbeda dari satu negara ke negara lain serta dari perusahaan ke perusahaan. Perbedaan utama antara cuti tahunan dan pembayaran liburan adalah bahwa cuti tahunan adalah cuti yang dibayar dari pekerjaan yang diberikan kepada karyawan oleh pemberi kerja di mana karyawan dapat menggunakan waktu masing-masing untuk penggunaan pribadi sedangkan pembayaran liburan dibayarkan untuk hari libur seperti Hari Natal dan Thanksgiving. dimana karyawan diperbolehkan untuk mengambil cuti biasanya tanpa pengurangan gaji.
ISI
1. Gambaran Umum dan Perbedaan Utama
2. Apa itu Cuti Tahunan
3. Apa Itu Pembayaran Liburan
4. Perbandingan Berdampingan - Cuti Tahunan vs Pembayaran Liburan dalam Bentuk Tabel
5. Ringkasan
Apa itu Cuti Tahunan?
Cuti tahunan didefinisikan sebagai waktu cuti berbayar yang diberikan kepada karyawan oleh pemberi kerja di mana karyawan dapat menggunakan waktu tersebut untuk penggunaan pribadi. Karyawan sering kali diminta untuk memberikan pemberitahuan sebelumnya dan merencanakan cuti tahunan untuk memastikan bahwa pemberi kerja memiliki waktu yang cukup untuk mengatur staf dan persyaratan jika karyawan tidak ada.
Jumlah hari yang diberikan sebagai cuti tahunan merupakan aspek yang dianggap penting oleh semua negara dan jumlah ini bervariasi dari satu negara ke negara lain. Beberapa contoh disebutkan di bawah ini.
Gambar 01: Setiap negara memiliki kebijakan cuti tahunan yang berbeda.
Cuti tahunan yang diberikan juga tergantung pada lamanya masa kerja; jumlah daun meningkat seiring dengan masa kerja.
Misalnya
- Di Irak, lama cuti tahunan karyawan akan ditambah 2 hari setelah setiap tambahan 5 tahun kerja berkelanjutan dengan pemberi kerja yang sama.
- Di Jepang, karyawan yang telah bekerja terus menerus selama setidaknya satu setengah tahun akan diberikan satu hari cuti tambahan untuk setiap tahun kerja, hingga maksimum 20 hari cuti.
Apa itu Holiday Pay?
Sesuai dengan namanya, pembayaran liburan dibayarkan untuk hari libur seperti Hari Natal dan Thanksgiving dimana seorang karyawan diperbolehkan mengambil cuti libur biasanya tanpa pengurangan gaji. Jumlah hari libur bisnis yang ditentukan berbeda di setiap negara.
Misalnya Irlandia- 9 hari
Kebijakan cuti di berbagai negara juga berbeda karena aspek undang-undang. Alhasil, pengetahuan tentang daun bisa ditingkatkan dengan mengacu pada contoh-contoh.
Kebijakan Pembayaran Liburan Umum
Di AS, karyawan berhak atas sepuluh hari libur berbayar setiap tahun. Ini adalah Hari Tahun Baru, Hari Martin Luther King, Jr., Ulang Tahun Washington, Hari Peringatan, Hari Veteran, Hari Buruh, Hari Columbus, Hari Thanksgiving, dan Hari Natal. Namun, tidak diwajibkan dalam Fair Labour Standards Act (FLSA) bagi pemberi kerja untuk membayar liburan. Akibatnya, pengaturan cuti diputuskan antara pemberi kerja dan pekerja atau antara pemberi kerja dan perwakilan pekerja seperti serikat pekerja.
Kebijakan Bekerja di Hari Libur
Majikan tidak diharuskan membayar ekstra (melebihi dan di atas tarif gaji normal) untuk bekerja pada hari libur kecuali ditentukan lain dalam kontrak kerja. Ini juga akan bervariasi antar negara dan terkadang tergantung pada pemberi kerja.
Misalnya di Filipina, jika karyawan bekerja selama hari libur biasa, dia akan dibayar 200 persen dari gaji normal untuk hari itu selama delapan jam pertama.
Gambar 02: Natal adalah hari libur yang dirayakan secara luas di dunia
Apa perbedaan antara Cuti Tahunan dan Pembayaran Liburan?
Artikel Diff Tengah sebelum Tabel
Cuti Tahunan vs Pembayaran Liburan |
|
| Cuti tahunan didefinisikan sebagai waktu cuti yang dibayar dari pekerjaan yang diberikan kepada karyawan oleh pemberi kerja di mana karyawan dapat menggunakan waktu tersebut untuk penggunaan pribadi. | Gaji liburan dibayarkan untuk hari libur seperti Hari Natal dan Thanksgiving ketika seorang karyawan diizinkan untuk mengambil cuti tanpa pengurangan gaji. |
| Alasan Pemberian Liburan itu | |
| Cuti tahunan memungkinkan karyawan mengambil cuti dari pekerjaan karena alasan pribadi apa pun. | Pembayaran liburan memungkinkan karyawan mengambil cuti untuk hari-hari perayaan keagamaan dan nasional dan hari apa pun seperti itu. |
| Kebijaksanaan Majikan dan Karyawan | |
| Cuti tahunan diberikan untuk hari-hari yang diminta oleh karyawan setelah berdiskusi dengan pemberi kerja. | Pembayaran liburan diperbolehkan berdasarkan pengaturan undang-undang. |
Ringkasan - Cuti Tahunan vs Pembayaran Liburan
Perbedaan antara cuti tahunan dan pembayaran liburan adalah perbedaan yang tersendiri; cuti tahunan adalah cuti berbayar yang diberikan untuk penggunaan pribadi karyawan sedangkan ijin pembayaran liburan untuk mengambil cuti liburan tanpa pengurangan gaji. Keseragaman tidak dapat dibuat dalam kebijakan cuti karena berubah dalam konteks negara dan perusahaan. Namun, mengizinkan kedua jenis cuti tersebut merupakan persyaratan hukum dan beberapa karyawan memasukkan hari libur bank sebagai bagian dari cuti tahunan.
Unduh Versi PDF Cuti Tahunan vs Pembayaran Liburan
Anda dapat mengunduh versi PDF dari artikel ini dan menggunakannya untuk tujuan offline sesuai catatan kutipan. Silakan unduh versi PDF di sini Perbedaan Antara Cuti Tahunan dan Pembayaran Liburan.
