Perbedaan Kunci - Visi vs Tujuan
Visi dan tujuan adalah dua kata yang terkadang bisa membingungkan meskipun ada perbedaan utama antara kedua kata tersebut. Visi secara sederhana dapat didefinisikan sebagai gambaran mental untuk masa depan. Dalam manajemen, visi mengacu pada posisi masa depan dari suatu badan organisasi. Ini adalah puncak kesuksesan organisasi. Di sisi lain, tujuan mengacu pada tujuan yang jauh lebih spesifik, dapat diukur, dan terperinci. Perbedaan utama antara visi dan tujuan adalah bahwa sementara visi tampak jauh dan luas, tujuan jauh lebih spesifik dan mudah dicapai. Artikel ini mencoba untuk menjelaskan perbedaan antara visi dan tujuan dengan contoh.
Apa itu Visi?
Pertama mari kita fokus pada kata visi. Seperti yang disebutkan dalam pendahuluan, jika Anda membaca dengan teliti kamus Anda akan melihat bahwa kata visi didefinisikan sebagai gambaran mental untuk masa depan. Tetapi dalam pengaturan organisasi, kata visi merangkum arti yang sedikit berbeda. Anda mungkin pernah mendengar tentang 'pernyataan visi.' Ini adalah posisi organisasi di masa depan. Sebagian besar organisasi memiliki visi yang mengarahkan mereka ke posisi yang ingin mereka capai. Ini adalah pernyataan yang sangat luas yang memberi tahu karyawan apa yang organisasi nilai dan ingin capai atau capai.
Misalnya, sebuah organisasi dapat bercita-cita menjadi penyedia pakaian kualitas terbaik di kancah internasional. Ini adalah aspirasi organisasi dalam jangka panjang. Untuk mencapai visi tersebut, organisasi perlu memiliki target khusus yang akan membawanya menjadi yang terbaik.
Visi organisasi adalah menyediakan produk dengan kualitas terbaik.
Apa itu Tujuan?
Tujuan mengacu pada tujuan atau sasaran tertentu. Tidak seperti visi, tujuan didefinisikan dengan lebih jelas. Mereka sangat spesifik dan dapat dicapai dalam jangka waktu tertentu. Sebuah organisasi dapat memiliki banyak tujuan. Dalam beberapa situasi, departemen yang berbeda dapat memiliki tujuan berbeda yang pada akhirnya akan sejalan dengan visi organisasi.
Mari kita ambil contoh kecil. Divisi pemasaran suatu organisasi dapat memiliki tujuan khusus untuk meningkatkan popularitas citra merek dalam waktu enam bulan melalui pengenalan rencana pemasaran baru. Ini mungkin termasuk strategi periklanan baru, perubahan dalam kemasan, pengurangan harga, dll. Seperti yang Anda lihat, ini adalah target yang dapat dicapai yang sangat spesifik dan rinci. Ini memiliki durasi waktu dan strategi. Memiliki tujuan tersebut akan memudahkan organisasi untuk mencapai visinya.
Tujuannya bisa menjual 1000 produk dalam seminggu.
Apa perbedaan antara Visi dan Tujuan?
Definisi Visi dan Tujuan:
Visi: Visi mengacu pada posisi masa depan dari suatu badan organisasi.
Sasaran: Sasaran mengacu pada sasaran yang spesifik, dapat diukur, dan terperinci.
Karakteristik Visi dan Tujuan:
Achievability:
Visi: Suatu visi dapat dicapai, tetapi membutuhkan waktu yang tidak sedikit.
Tujuan: Suatu tujuan dapat dicapai dengan mudah.
Kekhususan:
Visi: Sebuah visi sangat luas dan relatif berjangka panjang.
Tujuan: Tujuan bersifat spesifik dan dapat bersifat jangka pendek.
Organisasi:
Visi: Sebuah organisasi memiliki satu visi yang sering disebut dengan pernyataan visi.
Tujuan: Sebuah organisasi dapat memiliki banyak tujuan.
Gambar Courtesy:
1. "270 Park Avenue (WTM oleh official-ly cool 100)" oleh Wikipedia Mengambil proyek Manhattan pada tanggal 4 April 2008 [CC BY-SA 3.0] melalui Commons
2. “Pusat Perbelanjaan Brighton Churchill Square” oleh JTA di Wikipedia bahasa Inggris - Ditransfer dari en.wikipedia ke Commons oleh Liftarn menggunakan CommonsHelper.. [Domain Publik] via Commons
