Perbedaan Kunci - Yin vs Yang
Yin dan Ying, meskipun ada perbedaan di antara keduanya, adalah dua kekuatan universal yang keberadaannya yang harmonis merupakan prasyarat untuk kesejahteraan yang berkelanjutan di seluruh alam semesta sesuai dengan kepercayaan Cina. Perbedaan antara Yin dan Yang inilah yang membedakan dua gaya yang tampaknya berlawanan. Namun, yin dan yang saling bergantung satu sama lain sehingga keduanya bisa berkembang. Contoh menonjol untuk simbol dualitas yin dan yang adalah terang & gelap, api & air, pria & wanita, dll. Perbedaan utama antara Yin dan Yang adalah bahwa Yin adalah prinsip negatif atau pasif atau feminin di alam sedangkan Yang adalah prinsip prinsip positif atau aktif atau maskulin di alam sesuai dengan filosofi Cina. Filsafat yin dan yang dapat diterapkan untuk semua disiplin ilmu. Dalam manajemen,Yin dan yang memiliki banyak relevansi berkaitan dengan perilaku manusia. Ciri-ciri kepemimpinan dan manajemen sumber daya manusia dapat menggunakan filosofi yin dan yang untuk mengumpulkan lebih banyak dari mata pelajaran masing-masing.
Apa itu Yin?
Dalam filosofi Cina, Yin adalah prinsip negatif atau pasif atau feminin. Yin lebih menarik, lebih inklusif, dan lebih seperti asuhan keperawatan (Mintzberg, 2001). Sifat Yin dari manajemen berpandangan jauh ke depan dan bertujuan untuk penetrasi jangka panjang.
Apa Yang?
Yang adalah prinsip positif atau aktif atau maskulin sesuai filosofi Cina. Yang digambarkan oleh Mintzberg (2001) sebagai lebih agresif dan lebih intervensionis. Wajah Yang dalam mengelola adalah maskulin dalam gaya dan menyerupai persepsi menjadi pemimpin yang hebat. Sifat manajemen yang picik dan bertujuan untuk penetrasi jangka pendek.
Apa Pentingnya Yin dan Yang untuk Manajemen?
Organisasi perlu mengidentifikasi sifat bisnis mereka dan memilih manajer dengan bijak. Misalnya, untuk perusahaan pemasaran langsung (DRTV), Yang bisa menjadi ideal sedangkan yin akan lebih disukai untuk lembaga pembuat kebijakan. Melalui yin dan yang, kami melambangkan karakter ganda dan atribut yang terkait dengan kepemimpinan dan perilaku manusia.
Apapun perbedaan antara yin dan yang, mereka tidak dapat eksis dalam pemisahan. Kedua kekuatan harus berpasangan dan harus bekerja sama untuk memaksimalkan manfaat manajemen. Mintzberg (2001) menyebut yin dan yang sebagai “dalam dualitas ditemukan kesatuan”. Harus ada cahaya dan bayangan jika manusia ingin hidup. Demikian pula, dalam manajemen, agresi dan kasih sayang harus ada untuk mengatasi situasi yang bermasalah. Jika harmoni dapat dicapai ketika yin dan yang seimbang, filosofi seperti itu perlu digunakan dalam manajemen untuk penyeimbangan kembali.
Sifat manajemen yang tampaknya lebih mewakili sifat kepemimpinan manajemen saat ini. Yin tampaknya diabaikan. Tapi, banyak hal berubah karena gaya pemimpin yin juga muncul dalam masyarakat yang berorientasi pada pengetahuan saat ini. Tantangannya adalah menciptakan harmoni antara keduanya dan maju dengan gaya kepemimpinan campuran. Ini dapat disebut sebagai pendekatan dialektis menuju kepemimpinan dan manajemen.
Apa perbedaan antara Yin dan Yang?
Definisi Yin dan Yang
Yin: Dalam filosofi Cina, Yin adalah prinsip negatif atau pasif atau feminin.
Yang: Yang adalah prinsip positif atau aktif atau maskulin sesuai filosofi Cina.
Karakteristik Yin dan Yang
Budaya
Yin: Yin adalah budaya konservasionis. Seorang konservasionis lebih melibatkan daripada menginterupsi.
Yang: Yang adalah budaya intervensionis. Interventionist menganjurkan intervensi untuk kelancaran fungsi urusan yang lebih merupakan taktik politik.
Alam
Yin: Yin lebih menarik dan inklusif. Yin lebih cocok untuk bekerja di dalam organisasi (melakukan, merinci, dll.)
Yang: Yang lebih agresif dan mengganggu. Yang lebih cocok untuk bekerja di luar organisasi seperti membangun jaringan, mempromosikan, dll.
Gaya kepemimpinan
Yin: Yin memiliki pendekatan yang sangat halus dan penuh kasih, mirip dengan asuhan keperawatan pasien yang memiliki atribut emosional dalam melakukan sesuatu.
Yang: Yang, di sisi lain, seperti perawatan medis di mana atribut emosional dan mental individu tidak diperhitungkan.
Komunikasi
Yin: Yin melambangkan komunikasi melalui metode gambar dan perasaan.
Yang: Yang melambangkan komunikasi melalui metode kata-kata dan drama.
Atribut
Yin: Yin mencerminkan atau melambangkan aspek gelap, misterius, pasif, dan feminin.
Yang: Yang mencerminkan aspek keterbukaan, jelas, ringan, aktif, dan maskulin.
Meskipun perbedaan seperti itu ada antara yin dan yang, saya ingin menegaskan kembali bahwa yin dan yang tidak beroperasi secara terpisah, pasangan atau pasanganlah yang perlu dipahami. Keduanya harus bersama untuk mencapai kesempurnaan.
