Prasangka vs Diskriminasi
Prasangka dan diskriminasi adalah dua kata berbeda yang sangat terkait sehingga banyak yang menganggapnya sebagai sinonim dan mengabaikan perbedaan di antara keduanya. Namun pada kenyataannya keduanya terpisah dan memiliki konotasi yang berbeda. Prasangka dapat didefinisikan sebagai praduga atau pembelajaran terhadap atau melawan seseorang atau sesuatu. Di sisi lain, diskriminasi mengacu pada tindakan atau perilaku terhadap hal-hal dan orang-orang ini. Hanya karena kita tidak menyukai sesuatu atau seseorang, kita mengembangkan banyak stereotip tentang dia, dan mulai mendiskriminasi dia. Diskriminasi ada dalam sifat dan darah kita. Kami membedakan antara berbagai jenis makanan, bukan? Tapi, itu tidak berbahaya karena kita memberi preferensi pada beberapa jenis makanan tertentu dan tidak ada bedanya bagi orang lain apakah kita makan masakan Cina atau Meksiko. Demikian pula,kita membedakan warna-warna dan membuat rumah kita dicat dengan warna-warna yang kita sukai. Beberapa orang menyukai pakaian tertentu dan membenci orang lain; ini juga diskriminasi. Tetapi semua contoh diskriminasi semacam itu tidak membuat perbedaan bagi orang lain. Ini semua tentang rasa suka dan tidak suka pribadi. Namun ada beberapa contoh ketika diskriminasi dan prasangka memengaruhi orang lain juga. Dalam kasus seperti itu, ini bisa sangat bermasalah.
Apa itu Prasangka?
Pertama ketika menjelaskan konsep prasangka, prasangka dapat dipahami sebagai sikap tidak berdasar dan, biasanya, negatif terhadap anggota suatu kelompok. Keyakinan stereotip, perasaan negatif, dan kecenderungan untuk mendiskriminasi anggota kelompok adalah beberapa karakteristik umum yang dapat diperhatikan dalam prasangka. Hal ini dapat didasarkan pada sejumlah faktor seperti jenis kelamin, ras, usia, orientasi seksual, kebangsaan, status sosial ekonomi, dan bahkan agama. Prasangka biasanya menghasilkan stereotip dan diskriminasi. Seseorang yang dibesarkan dengan cara yang terpisah dalam masyarakatnya akan memiliki prasangka terhadap orang lain dan komunitas tergantung pada apa yang telah diajarkan dan diperkuat dengannya. Syukurlah, di era informasi ini, apa yang disebut perbedaan dan batasan ini lebih dihargai dan dipahami daripada sebelumnya. Ini bukan untuk mengatakan bahwa prasangka akan lenyap secara total. Prasangka ini tersimpan di dalam pikiran dan direfleksikan melalui ucapan, komentar, tindakan, dan perilaku saat berhadapan dengan dunia luar. Kita semua bersalah karena prasangka. Etimologi dari kata prasangka itu sendiri memberi tahu kita kebodohan perilaku kita. Prasangka berasal dari kata 'pre' dan 'judgement'. Ini menyiratkan bahwa kita berprasangka buruk sebelum mengumpulkan fakta dan informasi yang akan membantu kita menghindari diskriminasi. Prasangka berasal dari kata 'pre' dan 'judgement'. Ini menyiratkan bahwa kita berprasangka buruk sebelum mengumpulkan fakta dan informasi yang akan membantu kita menghindari diskriminasi. Prasangka berasal dari kata 'pre' dan 'judgement'. Ini menyiratkan bahwa kita berprasangka buruk sebelum mengumpulkan fakta dan informasi yang akan membantu kita menghindari diskriminasi.
Apakah Diskriminasi itu?
Diskriminasi dapat diartikan sebagai representasi eksternal dari prasangka. Jika kita memiliki siswa yang populer di kelas kita dan kita menyimpan perasaan prasangka terhadapnya, perasaan ini diterjemahkan ke dalam tindakan yang mencerminkan prasangka ini. Tindakan ini mengacu pada diskriminasi. Ada prasangka, diskriminasi sedang berlangsung. Diskriminasi atas dasar warna kulit sama tuanya dengan peradaban. Ini telah mengakibatkan banyak pemberontakan dan perjuangan untuk kesetaraan di seluruh dunia. Kata 'apartheid' mewakili cara orang kulit putih di Afrika Selatan menindas dan mendiskriminasi orang kulit hitam dan orang kulit berwarna selama ratusan tahun. Diskriminasi ini akhirnya berakhir karena upaya tak kenal lelah Mahatma Gandhi pertama yang bekerja untuk hak-hak orang India dan mewarnai orang-orang di awal abad ke-20 dan kemudian dalam bentuk perjuangan Nelson Mandela untuk kemerdekaan dan kesetaraan. Selain itu, di dunia nyata, mudah untuk melihat bahwa diskriminasi tidak hanya terhadap warna kulit dan ras; itu juga bertentangan dengan jenis kelamin yang tercermin dalam ketidaksetaraan gaji antara laki-laki dan perempuan. Di sektor korporasi, posisi tinggi ditempati oleh laki-laki. Ada sedikit sekali kesempatan bagi wanita. Hal ini dikarenakan prasangka yang dipendam terhadap perempuan bahwa mereka tidak mampu seperti laki-laki, yang tercermin dalam tindakan melalui diskriminasi.mudah untuk melihat bahwa diskriminasi tidak hanya terhadap warna kulit dan ras; itu juga bertentangan dengan jenis kelamin yang tercermin dalam ketidaksetaraan gaji antara laki-laki dan perempuan. Di sektor korporasi, posisi tinggi ditempati oleh laki-laki. Ada sedikit sekali kesempatan bagi wanita. Hal ini dikarenakan prasangka yang dipendam terhadap perempuan bahwa mereka tidak mampu seperti laki-laki, yang tercermin dalam tindakan melalui diskriminasi.mudah untuk melihat bahwa diskriminasi tidak hanya terhadap warna kulit dan ras; itu juga bertentangan dengan jenis kelamin yang tercermin dalam ketidaksetaraan gaji antara laki-laki dan perempuan. Di sektor korporasi, posisi tinggi ditempati oleh laki-laki. Ada sedikit sekali kesempatan bagi wanita. Hal ini dikarenakan prasangka yang dipendam terhadap perempuan bahwa mereka tidak mampu seperti laki-laki, yang tercermin dalam tindakan melalui diskriminasi.
Apa Perbedaan Antara Prasangka dan Diskriminasi?
- Prasangka adalah penilaian awal orang dan hal-hal dalam pikiran kita, sedangkan diskriminasi adalah cerminannya atas tindakan, ucapan, dan perilaku kita.
- Diskriminasi mengikuti prasangka dan bukan sebaliknya.
- Dengan bertambahnya pengetahuan dan informasi, banyak prasangka dan diskriminasi telah disingkirkan dari dunia ini.
Gambar Courtesy:
- Protes Anti-Apartheid 02 F Oleh Paul Weinberg [CC BY-SA 3.0 atau GFDL], melalui Wikimedia Commons
- Apartheid Masuk Bahasa Inggris Afrikaans oleh El C [Domain publik], melalui Wikimedia Commons
