Magang vs Pelatihan
Perbedaan utama antara magang dan pelatihan adalah bahwa pelatihan biasanya diterima oleh karyawan sedangkan magang dilakukan oleh siswa dari lembaga pendidikan tinggi. Pelatihan biasanya difasilitasi oleh pemberi kerja untuk pengembangan keterampilan karyawan, sedangkan magang adalah kesempatan bagi siswa dari bidang tertentu untuk mendapatkan pengalaman praktis dalam konteks dunia nyata. Dalam kasus magang, pekerjaan tidak dijamin untuk magang di perusahaan yang sama, pada akhir magang tidak seperti di program pelatihan. Perbedaan utama dari keduanya terletak pada sifat afiliasi peserta dengan lembaga yang menyediakan atau menyelenggarakan pelatihan / magang.
Apa itu Magang?
Magang dapat dilakukan di perusahaan, laboratorium atau bahkan di rumah sakit. Setelah berhasil menyelesaikan pendidikan teoretis dalam mata pelajaran seperti Manajemen, Kimia atau Ilmu Kedokteran, siswa dari lembaga pendidikan tinggi diharapkan memperoleh pengalaman praktis yang relevan. Tujuan magang adalah untuk menerapkan pengetahuan teoritis dalam konteks kerja. Untuk memfasilitasi kegiatan magang, perguruan tinggi dapat bekerja sama dengan badan usaha atau lembaga pemerintah yang menjadi tuan rumah magang. Selain itu, ada kalanya siswa diminta untuk menghubungi diri mereka sendiri dengan institusi yang sesuai untuk mendapatkan pengalaman praktis. Dalam kedua kasus tersebut, siswa tidak dianggap sebagai karyawan tetap dari lembaga penyelenggara atau diberi gaji yang cukup besar untuk pekerjaan mereka. Demikian juga,jam kerja biasa, kondisi, peraturan dan regulasi sebagian besar tidak berlaku untuk magang. Seorang supervisor sementara yang ditunjuk oleh perusahaan / organisasi tertentu biasanya bertanggung jawab atas magang selama magang.
Apa itu Pelatihan?
Pelatihan biasanya berlangsung di perusahaan, lembaga pelatihan kejuruan, pusat pelatihan, atau bahkan di luar ruangan jika menyangkut pelatihan outbound. Tujuan pelatihan adalah memberikan kesempatan bagi karyawan tetap atau sementara suatu organisasi untuk mengembangkan keterampilan terkait pekerjaan mereka. Misalnya, keterampilan lunak, keterampilan kepemimpinan, keterampilan teknis dalam mengoperasikan mesin, keterampilan bahasa / klerikal dapat ditunjukkan. Pelatihan dimaksudkan untuk kemajuan lebih lanjut dari pekerjaan / profesi tertentu. Beberapa organisasi menjadikan staf sementara mereka permanen tergantung pada keberhasilan penyelesaian pelatihan. Selain itu, penyelesaian pelatihan dianggap sebagai kualifikasi untuk promosi di bidang kerja tertentu. Karyawan yang menjalani pelatihan menerima remunerasi dari perusahaan atau institusi terkait tidak seperti saat magang.
Apa perbedaan antara Magang dan Pelatihan?
Ketika pelatihan dan magang dibandingkan, perlu dicatat bahwa, • Tujuan pelatihan lebih berorientasi pada pekerjaan.
• Fokus pada pembelajaran keterampilan baru yang secara langsung dapat diterapkan dalam situasi kerja untuk pengembangan karir.
• Magang, di sisi lain, dirancang untuk memperoleh pengalaman praktis daripada mempelajari keterampilan baru.
• Fokusnya adalah untuk menguji pengetahuan teoritis yang dipelajari dalam pengaturan realistis.
• Magang tidak terikat pada hukum dan peraturan perusahaan, organisasi tempat mereka bekerja. Mereka juga tidak dibayar untuk pekerjaan mereka dengan cara yang mirip dengan karyawan di entitas yang sama.
• Pelatihan memastikan peluang untuk promosi atau bergabung dengan staf tetap di perusahaan yang sama tidak seperti magang yang tidak memberikan jaminan untuk peluang kerja.
Padahal, pelatihan dan magang berbeda dalam caranya masing-masing memberikan pembelajaran yang bermanfaat bagi peserta.
