Orientasi vs Pelatihan
Setiap karyawan yang dipekerjakan dalam organisasi atau divisi lain perlu diberikan pengenalan singkat tentang kebijakan, prinsip, dan kondisi kerja. Pemahaman mendalam lebih lanjut tentang peran dan bidang kerjanya harus diberikan agar karyawan dapat melaksanakan pekerjaan yang dialokasikan dengan kemampuan terbaiknya.
Orientasi
Setelah seorang karyawan dibawa ke dalam organisasi, dia perlu diberi pengantar. Orientasi mengacu pada pengenalan awal yang diterima setiap karyawan. Ini berfungsi sebagai bagian penting dari proses rekrutmen dan retensi. Orientasi membantu mengembangkan ekspektasi kerja dan sikap positif tentang peran pekerjaan bagi karyawan pada hari pertama. Selain itu, orientasi yang tepat memungkinkan untuk mengurangi kecemasan karyawan yang disebabkan oleh memasuki lingkungan yang tidak diketahui. Selanjutnya, memberikan pengenalan / kesadaran kepada karyawan di semua departemen, kegiatan, lokasi, kebijakan, peraturan dan regulasi, dll di perusahaan.
Latihan
Pelatihan adalah proses memperoleh pengetahuan, keterampilan dan kompetensi. Baik itu karyawan baru di departemen, atau karyawan yang sudah ada di perusahaan yang dipindahkan ke peran baru, dia perlu diberikan pelatihan untuk memahami area kerja dan tugas yang akan dilakukan. Pelatihan ini memberikan pemahaman yang mendalam kepada karyawan tentang pekerjaan yang akan dilakukan. Ini memberikan pengetahuan dan keterampilan untuk melakukan pekerjaan itu. Oleh karena itu, dapat dikatakan pelatihan meningkatkan kemampuan dan kinerja seseorang. Karena karyawan dilatih secara terus menerus, perusahaan mencapai keunggulan kompetitif atas para pesaingnya. Pelatihan memberikan motivasi bagi karyawan, karena mereka terus mendapat informasi / diajarkan tentang area kerja. Ini juga membantu karyawan menjadi lebih efisien. Berbagai metode pelatihan telah diperkenalkan,yang secara luas dapat diklasifikasikan di bawah 'pelatihan di tempat kerja' dan 'pelatihan di luar kerja'.
Apa perbedaan antara Orientasi dan Pelatihan?
Baik orientasi dan pelatihan memiliki aspek yang berbeda, dan penting di perusahaan mana pun.
· Durasi orientasi biasanya untuk waktu yang singkat, sedangkan pelatihan dilakukan untuk jangka waktu yang lebih lama dan dengan interval antar sesinya, jika perlu.
· Orientasi adalah pendahuluan, sedangkan pelatihan adalah perincian tentang subjek.
· Isi orientasi akan menjelaskan topik umum yang perlu diketahui semua karyawan, sedangkan pelatihan akan berisi informasi khusus yang berkaitan dengan area asal karyawan.
· Pelatihan dapat dialihdayakan kepada pelatih spesialis tergantung pada kebutuhan, sedangkan orientasi hanya dapat dilakukan sendiri oleh pelatih perusahaan.
· Orientasi dilakukan terlebih dahulu sebelum pelatihan.
Kesimpulan
Orientasi dan pelatihan memberikan pemahaman tentang perusahaan atau proses yang relevan, tetapi durasi dan kedalaman materi pelajaran akan berbeda. Baik orientasi dan pelatihan penting bagi seorang karyawan dan juga bagi perusahaan. Ketika seorang karyawan mendapatkan orientasi yang tepat, dia memiliki sikap positif terhadap perusahaan dan fungsinya. Pelatihan yang tepat memberi karyawan pemahaman tentang peran pekerjaan dan persyaratannya, yang akan mengarah pada karyawan yang termotivasi dan lingkungan kerja yang termotivasi.
