Perbedaan Antara Reward Dan Recognition

2024 Pengarang: Mildred Bawerman | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-16 08:39

Penghargaan vs Pengakuan

Perbedaan antara penghargaan dan pengakuan adalah bahwa hadiah menerima sesuatu sebagai imbalan atas kinerja individu sedangkan pengakuan adalah tanda penghargaan yang diberikan kepada seseorang atas kinerja atau pencapaiannya. Kedua metode tersebut dapat digunakan sebagai teknik motivasi yang sering digunakan oleh para manajer dalam organisasi. Artikel ini menjelaskan kedua konsep ini dan menganalisis perbedaan antara penghargaan dan pengakuan.

Apa itu Imbalan?

Imbalan dapat dianggap sebagai sesuatu yang diberikan sebagai imbalan untuk menghargai layanan individu. Dalam konteks organisasi, penghargaan diberikan oleh manajemen kepada karyawan yang berkinerja terbaik guna mengapresiasi kinerja atau pencapaiannya. Oleh karena itu, penghargaan dapat digunakan sebagai alat motivasi. Memberi penghargaan kepada karyawan menciptakan persaingan di antara mereka. Jadi semuanya bekerja keras dengan memberikan kontribusi yang maksimal untuk organisasi.

Imbalan ini dapat dikategorikan menjadi dua jenis imbalan; penghargaan finansial dan penghargaan non-finansial. Penghargaan finansial adalah penghargaan dengan nilai moneter seperti kenaikan gaji, bonus, insentif, dll. Penghargaan non-finansial adalah penghargaan yang tidak memiliki nilai moneter seperti promosi, pengayaan pekerjaan, dll.

Di sebagian besar organisasi, pada setiap akhir tahun buku atau pertengahan tahun, kinerja karyawan dievaluasi oleh manajemen. Kemudian, yang berkinerja terbaik diberi penghargaan finansial serta penghargaan non-finansial untuk memotivasi mereka dengan menghargai kinerja mereka.

Apa itu Pengakuan?

Pengakuan dapat diidentifikasi sebagai umpan balik positif yang diberikan kepada seseorang untuk menghargai kinerja atau pencapaiannya. Ini semacam penghargaan non-finansial. Karyawan ingin diakui oleh atasannya atas kinerja terbaiknya dan mereka akan termotivasi untuk bekerja untuk perusahaan dengan memberikan kontribusi yang maksimal bagi perusahaan.

Pengakuan dapat diberikan dalam berbagai bentuk, misalnya dengan berterima kasih, memuji, menghormati, memberikan kesempatan pengembangan karir, memberdayakan, menyediakan lingkungan kerja yang aman dan sehat serta menawarkan penghargaan. Dengan penggunaan teknik-teknik ini, karyawan akan merasa dihargai dan dihargai oleh perusahaan dan akan senang bekerja untuk perusahaan. Di beberapa organisasi, mereka melakukan berbagai program pengenalan seperti memilih karyawan bulan ini, dengan mempertimbangkan kinerja karyawan selama bulan tersebut.

Apa perbedaan antara Reward dan Recognition?

• Penghargaan adalah sesuatu yang diperoleh sebagai imbalan atas kontribusi tertentu sementara pengakuan lebih seperti pengakuan atau penghargaan yang diberikan untuk tindakan tertentu.

• Imbalan bersifat berwujud dan pengakuan tidak berwujud.

• Penghargaan selalu bersifat transaksional sedangkan pengakuan bersifat relasional.

• Hadiah dapat dialihkan sementara pengakuan tidak dapat dialihkan.

• Imbalan bersifat kondisional sedangkan pengakuan tidak bersyarat.

• Penghargaan didorong oleh hasil sementara pengakuan difokuskan pada perilaku.

• Penghargaan bersifat ekonomis sementara pengakuan bersifat pribadi.

Bacaan lebih lanjut: