Kepemimpinan vs Manajemen
Kepemimpinan dan manajemen bukanlah dua istilah yang saling eksklusif dan memiliki banyak kesamaan. Namun, mereka berbeda dalam beberapa hal meskipun mereka adalah kualitas yang diinginkan yang berjalan seiring. Manajer sering kali keliru dibicarakan sebagai pemimpin padahal kenyataannya ada perbedaan besar antara kepemimpinan dan manajemen yang akan dibahas dalam artikel ini.
Perbedaan terbesar antara kepemimpinan dan manajemen muncul dari cara mereka memotivasi orang-orang yang bekerja di sekitar mereka karena hal ini menentukan nada untuk semua aspek lain dari suatu organisasi. Menurut definisi, manajemen memiliki aura atau otoritas yang diberikan oleh perusahaan. Bawahan bekerja di bawahnya, dan sebagian besar melakukan apa yang diperintahkan. Ini adalah gaya transaksional di mana manajer memberi tahu pekerja apa yang harus dilakukan dan pekerja lakukan karena mereka dijanjikan imbalan (gaji atau bonus). Manajemen biasanya dibayar untuk menyelesaikan sesuatu dalam batasan waktu dan uang. Manajemen cenderung berasal dari latar belakang yang stabil dan menjalani kehidupan yang relatif nyaman. Hal ini membuat mereka enggan mengambil risiko dan berusaha menghindari konflik sejauh mungkin. Dari segi orang, mereka suka menjalankan kapal yang bahagia.
Pemimpin di sisi lain tidak memiliki bawahan. Mereka cenderung memiliki pengikut, dan mengikuti lebih merupakan aktivitas sukarela daripada aktivitas paksa seperti dalam kasus bawahan. Kepemimpinan adalah gaya transformasional yang karismatik. Pemimpin tidak memberi tahu orang apa yang harus dilakukan karena ini tidak menginspirasi mereka. Kepemimpinan menarik bagi pekerja dan mereka ingin mengikuti para pemimpin. Kepemimpinan dapat membuat pekerja berjalan ke dalam bahaya dan situasi yang biasanya tidak mereka anggap berisiko. Kepemimpinan membutuhkan penghargaan kepada orang-orang dan memotivasi mereka dengan memuji pekerjaan yang baik. Kepemimpinan membutuhkan mengambil semua kesalahan dan melindungi para pengikut, sangat kontras dengan manajemen yang selalu senang untuk menyerahkan tanggung jawab kepada bawahan dan yang pertama mengambil pujian atas kinerja yang baik.
Meskipun kepemimpinan dan manajemen berfokus pada pekerjaan dan berjuang untuk hasil yang lebih baik, kepemimpinan memotivasi dan mendorong pekerja, sedangkan manajemen memperlakukan mereka sebagai sumber daya belaka. Sementara manajemen menolak risiko, kepemimpinan adalah pencarian risiko. Kepemimpinan dengan senang hati melanggar aturan untuk menyelesaikan sesuatu sedangkan manajemen berpegang pada aturan dan mengikuti aturan dan regulasi.
Perbedaan antara Kepemimpinan dan Manajemen
• Sementara inti dari kepemimpinan adalah perubahan, bahwa manajemen adalah stabilitas
• Sementara kepemimpinan berfokus pada orang-orang terkemuka, manajemen berfokus pada manajemen kerja.
• Kepemimpinan membutuhkan pengikut, sedangkan manajemen membutuhkan bawahan
• Manajemen mencari tujuan sementara kepemimpinan mencari visi
• Rencana manajemen secara rinci sementara kepemimpinan menetapkan arah
• Kepemimpinan memfasilitasi pengambilan keputusan sedangkan manajemen membuat keputusan
• Kekuatan dalam kepemimpinan berasal dari karisma pribadi sedangkan dalam manajemen itu dipegang.
• Kepemimpinan menarik untuk didengar sedangkan manajemen mengimbau untuk memimpin
• Kepemimpinan proaktif sementara manajemen reaktif
• Kepemimpinan adalah gaya transformasional sedangkan manajemen adalah gaya transaksional
• Kepemimpinan menginginkan pencapaian sedangkan manajemen menginginkan hasil
• Manajemen membuat aturan sedangkan kepemimpinan melanggar aturan
• Manajemen mencarter rute yang ada sementara kepemimpinan mengambil arah baru
• Sementara kepemimpinan adalah tentang apa yang benar, manajemen berkaitan dengan apa yang benar
• Kepemimpinan memberi pujian sementara manajemen menerima pujian
• Kepemimpinan disalahkan sementara manajemen menyerahkan tanggung jawab
