Pembesaran Pekerjaan vs Pengayaan Pekerjaan
Dalam pekerjaan apa pun, upaya untuk membuatnya lebih menarik, menantang, dan memuaskan bagi karyawan disebut sebagai proses yang disebut pengayaan pekerjaan. Ini adalah proses yang mencoba menciptakan peluang untuk memungkinkan karyawan, menampilkan bakat mereka dalam arti bahwa mereka memanfaatkan sepenuhnya keterampilan dan kemampuan mereka. Ungkapan lain yang digunakan dalam industri yang mirip dengan pengayaan pekerjaan adalah perluasan pekerjaan. Namun, ada perbedaan yang jelas antara perluasan pekerjaan dan pengayaan pekerjaan, dan perbedaan ini akan disorot dalam artikel ini.
Apakah Job Enlargement itu?
Ini adalah proses yang berkaitan dengan peningkatan jangkauan dan ruang lingkup tugas dan tanggung jawab suatu pekerjaan. Pada awalnya, ini dianggap sebagai tantangan oleh karyawan dan diambil secara positif, namun, ketika dia melihat bahwa tidak ada imbalan yang terkait dengan tanggung jawab yang meningkat dan tidak ada tugas sebelumnya yang dihapus dari pekerjaan, tingkat motivasinya turun. Manajemen dengan menambah ruang lingkup dan variasi tugas berusaha untuk menambah variasi pada aktivitas yang dilakukan oleh karyawan. Dengan demikian, perluasan pekerjaan adalah teknik desain pekerjaan, di mana variasi ditambahkan ke suatu pekerjaan, untuk mengurangi monoton dan membuat pekerjaan itu lebih menarik bagi karyawan.
Apa itu Pengayaan Pekerjaan?
Pengayaan pekerjaan adalah teknik desain pekerjaan yang tidak difokuskan pada membuat pekerjaan lebih menarik dan mengurangi monoton. Fokusnya di sini adalah untuk menanamkan rasa pencapaian, dan memberikan rasa keterlibatan dengan pekerjaan dan perusahaan. Perasaan pertumbuhan pribadi dan rasa tanggung jawab adalah tujuan akhir dari teknik mendesain pekerjaan ini.
Apa perbedaan antara Job Enlargement dan Job Enrichment?
• Perbesaran pekerjaan menambah tugas dan ruang lingkup suatu pekerjaan, agar pekerjaan lebih variatif dan menarik. Ini mencoba untuk mengatasi masalah monoton dan mencoba untuk mengurangi tindakan berulang.
• Daripada hanya menambahkan tugas dan tanggung jawab baru, pengayaan pekerjaan mencoba menanamkan perasaan keterlibatan dan pencapaian.
• Perluasan pekerjaan melibatkan restrukturisasi tugas dan tanggung jawab secara horizontal, sedangkan dalam pengayaan pekerjaan, ada restrukturisasi vertikal tugas.
• Keterampilan manajemen orang dari seorang karyawan dikedepankan melalui pengayaan pekerjaan sedangkan, dalam perluasan pekerjaan, fokusnya adalah untuk mengurangi monoton dan menambah variasi pada pekerjaan.
