Redundansi Sukarela vs Wajib
Redundansi sukarela dan redundansi wajib adalah istilah yang kami dengar saat perusahaan sedang menjalani transisi dan memutuskan untuk mengurangi tenaga kerja. Dalam skenario ekonomi saat ini di mana pengangguran sedang meningkat, redundansi adalah kata yang cukup menakutkan untuk membuat karyawan merinding. Redundansi adalah praktik normal ketika pemberi kerja menutup bisnis atau ketika dia merasa tidak ada kebutuhan untuk jumlah karyawan yang dia miliki. Namun, jika majikan memecat Anda dan mempekerjakan penggantinya, hal itu tidak disebut redundansi. Redundansi sukarela dan wajib adalah dua jenis redundansi. Orang sering bingung dengan perbedaan di antara keduanya. Pengulangan, baik sukarela atau tidak sukarela, memerlukan pembayaran kepada mereka yang dipecat karena bukan karena kesalahan mereka sendiri. Ini dikenal sebagai kompensasi redundansi.
Pemutusan hubungan kerja secara sukarela terjadi ketika pemberi kerja mengumumkan insentif keuangan kepada mereka yang keluar atas kemauannya sendiri, karena dia ingin mengurangi tenaga kerja. Mereka yang memilih redundansi sukarela ditawarkan kompensasi. Perusahaan melakukan ini dengan cara yang paling tidak menyakitkan karena memungkinkan mereka yang ingin pergi tanpa tekanan dan itu adalah pilihan pribadi karyawan untuk menerima redundansi sukarela atau tidak.
Di sisi lain, redundansi wajib mengacu pada situasi di mana manajemen memilih staf yang akan diberhentikan dan karyawan tidak memiliki pilihan apakah mereka ingin menerimanya atau tidak. Ini adalah situasi yang menyakitkan bagi staf karena banyak dari mereka yang dipilih untuk redundansi tidak ingin pergi.
Dalam praktik normal, ketika sebuah perusahaan ingin memangkas jumlah tenaga kerjanya, redundansi sukarela diumumkan dengan paket kompensasi. Tetapi jika tidak ada pengambil untuk redundansi sukarela, perusahaan terpaksa memilih sendiri karyawan yang ditawarkan wajib.
Ringkasan
• Redundansi sukarela terjadi ketika perusahaan, yang ingin mengurangi tenaga kerja, menawarkannya kepada semua karyawan dan mereka yang ingin berhenti memilihnya.
• Redundansi wajib adalah situasi di mana perusahaan memutuskan sendiri karyawan mana yang ingin ia tinggalkan.
