Hubungan Industrial vs Hubungan Karyawan
Kebanyakan dari kita mengira kita tahu apa itu hubungan industrial. Studi tentang ketenagakerjaan dan pasar tenaga kerja inilah yang menjadikan pokok bahasan area penelitian yang luas ini. Ini adalah bidang yang menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi tempat kerja. Namun, tempat kerja yang secara langsung memengaruhi gaya hidup kita dan bahkan budaya kita dalam banyak hal. Ada konsep terkait lain yang disebut hubungan karyawan yang membingungkan banyak orang karena kesamaannya dengan hubungan industrial. Fakta bahwa melihat tempat kerja dari sudut pandang serikat pekerja sudah tidak relevan lagi saat ini. Mari kita lihat apakah ada perbedaan antara dua konsep terkait ini.
Hubungan Industri
Bidang studi yang mencakup hubungan kerja secara keseluruhan disebut hubungan industrial. Secara umum, ini diyakini sebagai studi tentang hubungan antara karyawan dan pengusaha. Ada banyak faktor yang berperan di tempat kerja yang membentuk hubungan antara pekerja, pemberi kerja, dan pemerintah. Bidang hubungan industrial muncul dengan munculnya revolusi industri sebagai alat penting untuk memahami hubungan yang kompleks antara pengusaha dan pekerja. Ada banyak cara untuk memandang hubungan industrial karena ada perspektif pekerja, pengusaha, pemerintah, dan perspektif masyarakat. Jika Anda seorang pekerja, Anda pasti akan mengasosiasikan hubungan industrial dengan upah yang lebih baik, keselamatan di tempat kerja, keamanan kerja, dan pelatihan di tempat kerja. Di samping itu,hubungan industrial untuk pengusaha adalah tentang produktivitas, resolusi konflik dan undang-undang ketenagakerjaan.
Hubungan Karyawan
'Hubungan karyawan' adalah konsep yang lebih disukai daripada hubungan industrial yang lama karena realisasi bahwa ada lebih banyak hal di tempat kerja daripada yang dapat dilihat atau ditutupi oleh hubungan industrial. Secara umum, hubungan karyawan dapat dianggap sebagai studi tentang hubungan antara karyawan serta pengusaha dan karyawan sehingga dapat menemukan cara untuk menyelesaikan konflik dan membantu meningkatkan produktivitas organisasi dengan meningkatkan motivasi dan moral pekerja. Bidang tersebut berkaitan dengan pemberian informasi kepada karyawan mengenai tujuan organisasi sehingga mereka memiliki pemahaman yang lebih baik tentang tujuan dan kebijakan manajemen. Karyawan juga diberi tahu tentang kinerja mereka yang buruk dan cara serta sarana untuk memperbaiki kinerja. Hubungan karyawan juga menangani keluhan dan masalah karyawan dan memberi tahu mereka semua tentang hak-hak mereka dan apa yang harus dilakukan jika terjadi diskriminasi.
Apa perbedaan Industrial Relations dan Employee Relations?
• Meskipun hubungan industrial yang muncul lebih awal, hubungan karyawan semakin banyak digunakan untuk merujuk pada hubungan kerja saat ini.
• Jatuhnya keanggotaan serikat pekerja di seluruh dunia telah membuat orang menyadari bahwa hubungan antara pengusaha dan pekerja lebih penting daripada fokus yang diberikan pada hubungan ini oleh hubungan industrial.
• Manusia disebut karyawan yang membentuk tulang punggung semua operasi dalam sebuah organisasi dan studi tentang hubungan antara karyawan dan karyawan dan pengusaha lebih penting daripada hukum dan lembaga yang mengatur hubungan di tempat kerja.
