Hubungan Industrial vs Manajemen Sumber Daya Manusia
Perbedaan antara hubungan industrial dan manajemen sumber daya manusia adalah bahwa hubungan industrial adalah tentang menjalin hubungan di antara para pemangku kepentingan sedangkan manajemen sumber daya manusia adalah tentang mengelola sumber daya manusia dalam suatu organisasi. Artikel ini menganalisis dua konsep dan perbedaan antara hubungan industrial dan manajemen sumber daya manusia secara rinci.
Apa itu Hubungan Industrial?
Istilah 'Hubungan Industrial' (IR) terdiri dari dua kata 'Industri' dan 'Hubungan.' Ini berarti hubungan yang ada di antara para pemangku kepentingan dalam industri. Menurut Hyman, pada tahun 1975 hubungan industrial adalah ilmu yang mempelajari proses-proses pengendalian atas hubungan kerja.
Hubungan industrial pada awalnya dimulai dengan hubungan kerja. Hubungan tersebut dimulai ketika seseorang bersedia menerima kompensasi sebagai imbalan atas pekerjaan, yaitu kontrak kerja. Kontrak ini memiliki dimensi hukum. Misalnya, manajemen harus membayar upah dan gaji, memberikan cuti, lingkungan kerja yang aman dan fasilitas lainnya yang ditentukan oleh undang-undang. Oleh karena itu, keputusan yang diambil oleh manajer dan pengusaha berpengaruh pada hubungan industrial. Dalam kasus, jika ada praktik diskriminasi, pelecehan, atau perselisihan yang tidak adil, karyawan dapat mengambil tindakan hukum terhadap pemberi kerja.
Pentingnya hubungan industrial dapat didaftar sebagai berikut:
• Ini memastikan kelancaran arus operasi bisnis dengan menjaga kepentingan karyawan dan pemberi kerja dalam organisasi.
• Mengurangi perselisihan industri, yang akan berdampak langsung pada produktivitas.
• Hubungan industrial meningkatkan moral karyawan karena mereka bekerja di lingkungan yang damai dan aman.
• Mempromosikan pertumbuhan dan perkembangan ekonomi berdasarkan kinerja karyawan dan kepemimpinan yang baik dari pengusaha.
• Ini mencegah praktik yang tidak adil karena kedua belah pihak (karyawan dan pemberi kerja) bekerja sesuai dengan aturan dan prosedur yang diterima.
Apa itu Manajemen Sumber Daya Manusia?
Manajemen Sumber Daya Manusia (HRM) adalah kombinasi dari dua kata 'sumber daya manusia' dan 'manajemen'. Artinya, cara-cara mengelola sumber daya manusia. Dalam konteks organisasi, HRM mengacu pada pemanfaatan sumber daya manusia untuk mencapai tujuan dan sasaran organisasi.
HRM memiliki beberapa fungsi seperti yang ditunjukkan pada diagram di bawah ini.
HRM terdiri dari kerangka kegiatan dan praktik yang mendukung dan mengembangkan tenaga kerja yang termotivasi, sementara pada saat yang sama, mematuhi undang-undang dan peraturan yang mengatur hubungan pengusaha / karyawan. Manajemen sumber daya manusia yang efektif secara langsung berkontribusi pada efektivitas organisasi.
Tujuan dari pengelolaan sumber daya manusia yang baik adalah untuk, • Menciptakan kesempatan kerja sesuai dengan visi, misi dan tujuan organisasi.
• Menjaga perpaduan yang tepat antara karyawan dengan kompetensi yang dibutuhkan untuk mencapai tujuan organisasi.
• Memberikan perlakuan yang adil dan kondisi kerja yang menyenangkan bagi karyawan.
• Ciptakan lingkungan kerja yang positif dan ramah.
• Sediakan struktur untuk membantu karyawan menjadi lebih efektif dalam pekerjaan mereka.
Apa perbedaan antara Hubungan Industrial dan Manajemen Sumber Daya Manusia?
• Manajemen sumber daya manusia berfokus pada cara-cara mengelola sumber daya manusia secara efektif dalam suatu organisasi dan hubungan industrial adalah tentang membangun hubungan yang baik antara pengusaha dan karyawan.
• Hubungan industrial adalah bagian dari manajemen sumber daya manusia.
• Ada empat pihak yang terlibat dalam HI yaitu karyawan, pengusaha, serikat pekerja, dan pemerintah. Dalam HR, ada dua pihak yang terlibat terutama karyawan dan pemberi kerja.
Bacaan lebih lanjut:
- Perbedaan Antara Hubungan Industrial dan Hubungan Karyawan
- Perbedaan Antara Manajemen Pribadi dan Manajemen Sumber Daya Manusia
- Perbedaan Antara HRM Keras dan Lunak
- Perbedaan Antara Manajemen Sumber Daya Manusia dan Manajemen Personalia
- Perbedaan Antara HRM dan HRD
