Motivasi vs Kepuasan
Motivasi dan kepuasan adalah konsep yang banyak dibicarakan dalam pengaturan organisasi. Ini adalah alat penting di tangan manajemen untuk mencapai tujuan organisasi dengan lebih baik. Manajemen laki-laki merupakan inti dari semua proses manajemen. Menjaga agar tingkat motivasi karyawan tetap tinggi sehingga mereka memiliki kepuasan kerja yang baik adalah bagian penting dari strategi manajemen apa pun. Motivasi karyawan dan kepuasan kerja terkait erat meskipun ada perbedaan yang perlu disoroti.
Apa itu Motivasi?
Motivasi mengacu pada stimulus apa pun yang mengontrol dan membimbing perilaku manusia. Dalam pengaturan organisasi, motivasi bisa berupa apa saja mulai dari insentif, tunjangan, promosi, dan bahkan dorongan dari atasan saat menyelesaikan tugas tertentu. Ada saat ketika uang dianggap sebagai faktor motivasi yang paling penting, tetapi hari ini, setelah serangkaian percobaan yang dimulai dengan studi Hawthorne, diketahui bahwa motivasi memainkan peran penting dalam perilaku dan tingkat kinerja karyawan dan uang. hanyalah salah satu dari banyak faktor motivasi. Gaji, kenaikan gaji, promosi, dll merupakan faktor motivasi ekstrinsik dan perilaku pendorong dan bahkan tingkat produktivitas karyawan.
Ada juga faktor motivasi yang datang dari dalam dan mendorong perilaku karyawan. Ini disebut faktor motivasi intrinsik dan termasuk kepuasan dan kesenangan kerja. Orang yang berbeda memiliki motif yang berbeda dalam melakukan suatu pekerjaan. Namun, sebagian besar adalah uang, karena tanpa gaji mereka tidak dapat bertahan hidup dan membesarkan keluarga mereka.
Apa Kepuasan?
Kepuasan mengacu pada perasaan yang dimiliki orang ketika telah menyelesaikan pekerjaan yang dianggap sulit. Nyatanya, melakukan pekerjaan dengan baik itulah yang membawa kepuasan bagi kebanyakan orang. Kesenangan atau kegembiraan dalam melakukan suatu pekerjaan inilah yang disebut dengan kepuasan kerja. Sangat sedikit yang mendapatkan kepuasan kerja meski mendapatkan gaji tinggi serta tunjangan dan insentif lainnya.
Untuk memahami konsep kepuasan kerja, seseorang harus memikirkan saat-saat ketika dia bahagia bermain dengan balita atau anak anjing di rumah atau setelah menanam mawar yang indah di tamannya. Ini hanya contoh dan orang-orang mendapatkan kepuasan dengan sebagian besar hobi mereka, baik itu berkebun atau memasak. Kepuasan adalah perasaan yang muncul dari dalam diri sendiri meskipun terkadang seseorang merasa puas ketika kinerjanya dipuji di tempat kerja.
Orang yang berbeda memiliki alasan kepuasan yang berbeda, tetapi semacam kepuasan penting untuk melakukan pekerjaan untuk waktu yang lama.
Apa perbedaan antara Motivasi dan Kepuasan?
• Motivasi adalah apa yang diyakini berada di balik perilaku atau karyawan. Ini juga mengatur tingkat kinerja.
• Kepuasan adalah kegembiraan atau kesenangan dalam bekerja dan itu adalah rasa pencapaian setelah melakukan pekerjaan dengan cara yang sempurna.
• Motivasi bisa bersifat ekstrinsik maupun intrinsik. Sementara gaji, promosi, insentif, tunjangan dan penghargaan adalah contoh motivasi ekstrinsik, kepuasan kerja adalah jenis motivasi intrinsik.
• Orang-orang tetap melanjutkan pekerjaannya meski tidak ada kepuasan kerja selama ada motivasi berupa gaji dan tunjangan yang baik
