Agen Kepegawaian vs Agen Perekrut Eksekutif
Agen Kepegawaian dan Agen Perekrut Eksekutif adalah dua jenis agen tenaga kerja yang bekerja di sepanjang jalur yang sama, tetapi memiliki perbedaan dalam fungsinya. Saat ini ada tren yang berkembang dari agen tenaga kerja yang berfungsi sebagai perantara antara pekerja dan pemberi kerja. Perusahaan kepegawaian ini bekerja dengan tujuan untuk menyesuaikan kebutuhan perusahaan dengan keterampilan pekerjanya. Agensi-agensi ini sebagian besar adalah milik pribadi dan memiliki database pekerja terampil yang sangat besar. Kapan pun perusahaan membutuhkan pekerja terampil, alih-alih melakukan pencarian bakat, serahkan tanggung jawab menemukan pekerja kepada agensi ini. Orang sering bingung antara agen kepegawaian dan agen perekrut eksekutif. Artikel ini akan menyoroti perbedaan fungsinya.
Agen kepegawaian
Agen kepegawaian adalah sumber daya bagi pekerja untuk organisasi mana pun. Ini sesuai dengan kebutuhan perusahaan dan muncul dengan kandidat terpilih yang cocok dengan keterampilan yang dibutuhkan oleh perusahaan. Beberapa di antaranya berfokus pada penyediaan personel untuk waktu yang singkat sementara yang lain mengkhususkan diri pada pekerjaan tetap. Agensi-agensi ini menghemat banyak waktu dan tenaga dari pihak perusahaan karena mereka menyediakan kumpulan bakat yang darinya perusahaan dapat menemukan kandidat yang mereka cari. Perusahaan terhindar dari proses perekrutan yang membosankan dan sebagian besar prosesnya disederhanakan. Agen kepegawaian ini membantu menghemat banyak waktu bagi perusahaan yang mencari personel.
Agen perekrut eksekutif
Meskipun agen perekrut eksekutif bekerja seperti agen kepegawaian, peran mereka tidak berakhir dengan menemukan dan memasok personel yang tepat ke perusahaan karena mereka juga melakukan beberapa fungsi tambahan. Mereka juga membantu menetapkan paket gaji yang tepat untuk personel berdasarkan pengetahuan ahli mereka tentang standar yang berlaku di industri. Badan ini juga membantu perusahaan untuk mendapatkan kandidat dari industri lain yang mungkin memiliki keterampilan yang diperlukan. Agensi semacam itu lebih memperhatikan kepentingan perusahaan daripada agensi kepegawaian sederhana dan hubungan yang kuat terbentuk selama periode waktu antara agensi dan perusahaan.
