Perbedaan Kunci - Kepemimpinan Karismatik vs Transformasional
Kepemimpinan Karismatik dan Kepemimpinan Transformasional adalah dua klasifikasi penting dari kepemimpinan di mana perbedaan utama dapat diidentifikasi. Ketika berbicara tentang kepemimpinan secara keseluruhan, ini memiliki sejarah yang dalam. Kepemimpinan menciptakan suasana untuk perubahan dan juga penolakan terhadap perubahan. Ketika berfokus pada dua gaya kepemimpinan, perbedaan utamanya adalah bahwa dalam Kepemimpinan Karismatik, pesona dan daya tarik pemimpin menciptakan inspirasi dan pengabdian di antara para pengikut terhadap pemimpin, dalam Kepemimpinan Transformasional, perubahan dalam individu dan sistem sosial diciptakan melalui visi kolektif. Artikel ini mencoba menjelaskan perbedaan antara kedua istilah ini secara mendetail.
Apa itu Kepemimpinan Karismatik?
Karisma adalah anugerah dalam pandangan kebanyakan orang. Karisma adalah daya tarik atau pesona seseorang yang dapat menginspirasi pengabdian pada orang lain. Jadi, memperdebatkannya sebagai hadiah ada benarnya. Kepemimpinan semacam ini dapat disebut sebagai Kepemimpinan Karismatik, di mana orang terinspirasi untuk bekerja untuk pemimpin berdasarkan pengabdian mereka terhadap individu itu. Pemimpin karismatik memiliki pengikut yang mengagumi pesona dan kepribadian pemimpin. Pengikut tidak tertarik oleh kekuatan atau otoritas eksternal apa pun.
Pemimpin karismatik memiliki visi yang jelas dan bersedia mengambil risiko apapun untuk mencapai visi mereka. Mereka menunjukkan perilaku yang tidak biasa dan sangat sensitif terhadap emosi pengikut. Mereka akan menciptakan posisi unik untuk diri mereka sendiri dan tidak akan tertandingi dalam kelompok mereka. Tim atau grup mereka akan dikenal dengan nama pemimpinnya. Identitas kelompok dan pemimpin tidak dapat dipisahkan. Lebih jauh, penelitian menunjukkan ada hubungan yang kuat antara kepemimpinan karismatik dan kinerja tinggi. Selain itu, pengikut akan sangat puas karena motivasi psikologis yang diberikan oleh pemimpin mereka. Pengikut akan bekerja lebih keras dan akan memiliki rasa hormat yang tinggi terhadap pemimpin mereka.
Ada kritik tinggi atas kepemimpinan karismatik karena ada keyakinan kuat bahwa mereka bekerja untuk kepentingan pribadi mereka lebih dari kepentingan pengikut mereka. Untuk melayani kepentingan terbaik organisasi, pemimpin karismatik bukanlah orang yang paling cocok dengan argumen mereka. Mereka menggunakan kekuatan mereka untuk keuntungan pribadi dan untuk meningkatkan citra mereka daripada organisasi.
Apa itu Kepemimpinan Transformasional?
Kepemimpinan transformasional diartikan sebagai pendekatan kepemimpinan yang menyebabkan terjadinya perubahan pada individu dan sistem sosial. Dalam bentuknya yang paling murni, ini menciptakan perubahan yang berharga dan positif di antara pengikut dengan visi mengembangkan pengikut menjadi pemimpin. Pemimpin transformasional percaya pada pengikut mereka untuk sukses. Pemimpin transformasional menghubungkan aspirasi masa depan pengikut dengan visi organisasi dan membujuk pengikut untuk mencapai tujuan organisasi untuk memuaskan diri mereka sendiri. Mereka bertindak sebagai panutan dan menginspirasi para pengikutnya. Mereka menantang pengikut untuk lebih memiliki kepemilikan atas pekerjaan mereka. Pemimpin tersebut memahami kekuatan dan kelemahan pengikut, sehingga pemimpin dapat menyelaraskan mereka dengan tugas-tugas yang akan memanfaatkan kinerja optimal mereka.
Pemimpin transformasional memperhatikan kesejahteraan pengikut individu mereka. Mereka terlibat dengan mereka dan berkomunikasi dengan mereka tentang masalah pribadi yang membujuk pengikut untuk merasa positif dan bermitra dalam kesuksesan organisasi. Sisi negatif dari kepemimpinan transformasional adalah transformasi itu sendiri. Saat-saat tertentu organisasi atau orang-orang tidak ingin bertransformasi. Pada titik ini, pemimpin akan menjadi frustrasi dan mungkin kehilangan visinya.
Apa perbedaan antara Kepemimpinan Karismatik dan Transformasional?
Definisi Kepemimpinan Karismatik dan Transformasional:
Kepemimpinan Karismatik: Pendekatan kepemimpinan yang mengekang pesona dan daya tarik para pemimpin yang menciptakan inspirasi dan pengabdian di antara para pengikut terhadap pemimpin.
Kepemimpinan Transformasional: Pendekatan kepemimpinan yang menyebabkan perubahan pada individu dan sistem sosial melalui visi kolektif.
Karakteristik Kepemimpinan Karismatik dan Transformasional:
Asal:
Kepemimpinan Karismatik: Orang percaya pemimpin karismatik lahir dan tidak dibuat.
Kepemimpinan Transformasional: Pemimpin transformasi adalah pemimpin yang adaptif dan sebagian besar dilatih untuk menjadi pemimpin.
Fokus:
Kepemimpinan Karismatik: Pemimpin karismatik mungkin tidak ingin mengubah apapun dalam organisasi.
Kepemimpinan Transformasional: Pemimpin Transformasional memiliki fokus dasar untuk mengubah organisasi dan pengikut mereka.
Pembagian Manfaat:
Kepemimpinan Karismatik: Pemimpin karismatik cenderung bekerja lebih untuk keuntungan pribadi dan pembangunan citra mereka.
Kepemimpinan Transformasional: Pemimpin transformasional cenderung bekerja lebih banyak untuk kemajuan organisasi dan pengikut mereka.
Suksesi:
Kepemimpinan Karismatik: Pemimpin Karismatik sulit untuk diganti.
Kepemimpinan Transformasional: Pemimpin transformasional akan digantikan oleh pejabat komando baris berikutnya dalam organisasi jika mereka dilatih dengan baik.
Gambar Courtesy:
1. Martin Luther King March di Washington - Media ini tersedia dalam kepemilikan Administrasi Arsip dan Catatan Nasional, yang dikatalogkan di bawah Pengenal ARC (Pengenal Arsip Nasional) 542069. [Domain Publik] melalui Wikimedia Commons
2. Majelis Striker [Domain publik], melalui Wikimedia Commons
