Aturan vs Kebijakan
Perbedaan antara aturan dan kebijakan harus menjadi titik fokus bagi setiap karyawan. Kami mengatakan ini karena untuk operasi yang lancar dan efektif dalam organisasi mana pun, aturan dan kebijakan memiliki arti penting. Meskipun kebijakan adalah pedoman luas yang mencerminkan tujuan dan sasaran organisasi, aturan lebih dimaksudkan agar operasi sehari-hari dapat berjalan dengan lancar tanpa gangguan apa pun. Ada banyak kesamaan antara kedua konsep ini yang timbul terutama karena tumpang tindih dari tujuan akhir yang sama. Namun, ada perbedaan mencolok yang akan dibicarakan dalam artikel ini untuk menghilangkan keraguan dari benak pembaca.
Apa itu Kebijakan?
Kebijakan organisasi, perusahaan, individu, atau bahkan pemerintah dimaksudkan untuk memandu perilaku dan aktivitas ke arah tertentu untuk membantu mencapai tujuan dan sasaran. Kebijakan biasanya dibuat oleh manajemen puncak dan menyediakan kerangka kerja yang luas di mana organisasi dan tenaga kerja melakukan semua aktivitas. Anda pasti sudah terlalu sering mendengar istilah politik luar negeri di koran. Ini mendefinisikan kerangka kerja luas yang memberikan pedoman bagi suatu negara untuk memiliki hubungan dengan pemerintah dan negara lain. Pemerintah datang dan pergi tetapi kebijakan luar negeri dasar ini kurang lebih tetap sama dan tidak ada perubahan drastis yang diperkenalkan oleh pemerintahan yang akan datang. Kebijakan membantu manajemen untuk mengambil keputusan yang sesuai untuk menjaga organisasi pada jalur yang dipilih oleh para pendiri perusahaan.
Kebijakan luar negeri suatu negara sangatlah penting.
Mari kita ambil contoh sebuah sekolah. Setiap sekolah memiliki seperangkat kebijakan yang berkaitan dengan pendidikan, penerimaan, dan penyelenggaraan kelas. Ini adalah pedoman luas yang menjadi ciri khas sekolah dan membedakannya dari sekolah lain. Sekolah mungkin memiliki kebijakan yang menyatakan bahwa seorang anak dari anggota staf tidak boleh berada di kelas yang dimiliki oleh anggota staf tersebut. Ini adalah prosedur yang diambil untuk memastikan perhatian yang adil diberikan kepada setiap siswa.
Contoh lain untuk kebijakan adalah kebijakan anti diskriminasi. Hal ini diikuti oleh banyak perusahaan untuk memastikan adanya kesempatan yang sama bagi semua karyawan tanpa memandang jenis kelamin, ras, agama, dll. Untuk menegakkan aturan kebijakan tersebut digunakan.
Apakah Aturan itu?
Aturan dimaksudkan untuk memandu perilaku dan sikap karyawan untuk membantu mereka berperilaku sesuai dengan situasi yang timbul dalam operasi sehari-hari. Aturan ini memastikan bahwa tidak ada ketidaknyamanan bagi karyawan mana pun dan mereka dapat bekerja dengan efisiensi penuh. Misalnya, jika karyawan diminta untuk tidak merokok di dalam lokasi pabrik atau mematikan ponsel selama rapat, hal ini dianggap sebagai aturan. Ini diikuti sebagai aturan agar tidak ada keributan selama bekerja dan semuanya mati di a cara halus. Lampu lalu lintas di persimpangan mana pun adalah aturan yang harus dipatuhi oleh penumpang dan kendaraan untuk memungkinkan kelancaran lalu lintas.
Aturan mengatakan apa yang tidak diperbolehkan dan diperbolehkan.
Juga, jika Anda mempertimbangkan sekolah, seperti yang disebutkan sebelumnya, itu memiliki kebijakan tertentu. Atas dasar kebijakan inilah peraturan dibuat yang harus diikuti oleh guru, staf, dan siswa sekolah dalam situasi sehari-hari. Misalnya, berkelahi dengan siswa lain tidak diperbolehkan. Jika seorang siswa melakukan itu dia dihukum.
Apa perbedaan antara Aturan dan Kebijakan?
• Kebijakan adalah maksud dan tujuan organisasi yang memberikan kerangka kerja bagi manajemen untuk mengambil keputusan yang sesuai.
• Aturan pada dasarnya berasal dari kebijakan ini, tetapi tergantung pada situasi dan sering berubah.
• Ada aturan untuk memungkinkan kelancaran fungsi dalam operasi sehari-hari.
• Jika kebijakan menjawab pertanyaan apa dan mengapa, aturan dirancang untuk memberikan jawaban tentang bagaimana, kapan, dan di mana.
• Kebijakan dianggap sebagai pernyataan niat dan mencerminkan tujuan dan sasaran dari setiap organisasi sedangkan aturan dimaksudkan untuk memandu perilaku dan sikap anggota organisasi untuk membantu mereka berperilaku sesuai dengan situasi yang timbul dalam operasi sehari-hari.
• Kebijakan menyoroti tujuan organisasi untuk melakukan sesuatu. Misalnya, kebijakan anti diskriminasi. Untuk menegakkan kebijakan ini, aturan digunakan. Misalnya, seorang karyawan yang melecehkan karyawan lain bisa dipecat.
Gambar Courtesy:
- Kebijakan luar negeri pemerintah melalui Wikicommons (Domain Publik)
- Aturan oleh Pallowoom14 (CC BY-SA 3.0)
