Analisis Pekerjaan vs Deskripsi Pekerjaan
Analisis pekerjaan dan deskripsi pekerjaan adalah konsep yang sangat erat kaitannya satu sama lain. Deskripsi pekerjaan adalah salah satu dari dua komponen yang membentuk analisis pekerjaan. Agar analisis pekerjaan yang tepat dapat dilakukan, deskripsi pekerjaan yang komprehensif perlu ditulis. Terlepas dari kesamaan mereka, ada beberapa perbedaan di antara keduanya. Artikel tersebut dengan jelas menjelaskan setiap istilah dan menunjukkan bagaimana konsep-konsep ini serupa dan berbeda satu sama lain.
Analisis pekerjaan
Analisis pekerjaan melibatkan evaluasi dan analisis pekerjaan, dalam hal tugas, tanggung jawab, keterampilan, alat, pengetahuan dan keahlian yang diperlukan untuk memenuhi persyaratan pekerjaan dengan sukses. Faktor-faktor ini membantu menentukan tuntutan pekerjaan tertentu serta keterampilan dan kemampuan yang harus dimiliki karyawan agar dapat menyelesaikan pekerjaan dengan sukses. Alat bantu analisis pekerjaan dalam membuat uraian pekerjaan, memilih dan merekrut karyawan, pelatihan dan pengembangan, melakukan evaluasi kinerja, dll.
Analisis pekerjaan akan membantu perusahaan untuk mengidentifikasi pekerjaan yang sempurna untuk individu, atau individu yang tepat untuk pekerjaan tertentu yang memiliki tuntutan khusus. Analisis pekerjaan juga akan membantu manajer SDM menentukan kompensasi apa yang harus dibayarkan kepada karyawan, membantu dalam menilai kesenjangan dalam pelatihan, dan dapat menghasilkan kebijakan yang lebih baik untuk memenuhi tujuan organisasi secara keseluruhan. Ada beberapa cara untuk melakukan analisis pekerjaan. Ini termasuk mengamati individu di tempat kerja, melakukan wawancara (individu dan kelompok), kuesioner dan menggunakan berbagai metode logging seperti buku harian dan catatan lainnya.
Uraian Tugas
Deskripsi pekerjaan adalah pernyataan yang mencantumkan berbagai tugas, tugas, tanggung jawab yang harus dilakukan saat melakukan pekerjaan tertentu. Deskripsi pekerjaan yang khas akan mencakup informasi seperti jabatan / penunjukan, lokasi pekerjaan, tugas dan tugas yang akan dilakukan, tanggung jawab dan tingkat wewenang yang diberikan dalam pekerjaan tersebut, kualifikasi dan keterampilan yang dibutuhkan, hubungan yang dimiliki pekerjaan tertentu dengan pekerjaan lain di perusahaan, dan lingkungan kerja serta kondisi yang diperlukan untuk melaksanakan pekerjaan itu. Deskripsi pekerjaan dapat menjadi sangat penting bagi perusahaan karena membantu dengan sejumlah aspek terkait SDM.
Deskripsi pekerjaan yang ditulis dengan baik sangat membantu dalam pengawasan dan dalam mengalokasikan pekerjaan, membantu proses rekrutmen dan seleksi, membantu dalam perencanaan sumber daya manusia dan kapasitas, berguna dalam evaluasi dan penilaian kinerja, membantu dalam memutuskan paket remunerasi, membantu mengidentifikasi persyaratan pelatihan, dan membantu melaksanakan program pelatihan dan pengembangan tersebut.
Analisis Pekerjaan vs Deskripsi Pekerjaan
Analisis pekerjaan dan deskripsi pekerjaan sangat mirip satu sama lain karena keduanya merupakan konsep yang berguna dalam menganalisis dan memahami berbagai komponen pekerjaan tertentu. Baik analisis pekerjaan dan deskripsi berpengaruh pada operasi perencanaan sumber daya manusia. Analisis pekerjaan mengandung dua komponen; spesifikasi pekerjaan dan deskripsi pekerjaan. Artinya, deskripsi pekerjaan adalah bagian dari analisis pekerjaan, karena penting untuk memahami pekerjaan dan berbagai komponennya sebelum pekerjaan dapat dianalisis sepenuhnya. Perbedaan utama antara deskripsi pekerjaan dan analisis pekerjaan adalah bahwa deskripsi pekerjaan hanya mencakup satu komponen dari proses analisis pekerjaan karena analisis pekerjaan juga mencakup spesifikasi pekerjaan, yang merupakan pernyataan tentang kualifikasi manusia yang minimal dapat diterima yang diperlukan untuk menyelesaikan pekerjaan dengan sukses.
Ringkasan:
Perbedaan Antara Analisis Pekerjaan dan Deskripsi Pekerjaan
• Analisis pekerjaan dan deskripsi pekerjaan adalah konsep yang sangat erat kaitannya satu sama lain, dan baik analisis pekerjaan maupun deskripsi berpengaruh pada operasi perencanaan sumber daya manusia.
• Analisis pekerjaan melibatkan evaluasi dan analisis pekerjaan, dalam hal tugas, tanggung jawab, keterampilan, alat, pengetahuan dan keahlian yang diperlukan untuk memenuhi persyaratan pekerjaan dengan sukses.
• Deskripsi pekerjaan adalah pernyataan yang mencantumkan berbagai tugas, tugas, tanggung jawab yang harus dilakukan saat melakukan pekerjaan tertentu.
