Kelompok Fokus vs Wawancara Kelompok
Kelompok fokus dan wawancara kelompok serupa satu sama lain karena melibatkan kelompok individu yang memberikan jawaban, umpan balik dan wawasan tentang topik, pertanyaan atau konsep tertentu yang disajikan kepada mereka. Namun demikian, ada sejumlah perbedaan di antara keduanya; Perbedaan utamanya adalah bahwa kelompok fokus digunakan untuk tujuan penelitian pasar dan wawancara kelompok digunakan untuk tujuan wawancara kerja. Artikel berikut menjelaskan dengan jelas setiap jenis mekanisme wawancara dan menyoroti persamaan dan perbedaan di antara keduanya.
Apa itu Kelompok Fokus?
Kelompok fokus adalah bagian dari penelitian kualitatif yang dilakukan oleh bisnis sebagai bagian dari penelitian pasar di mana informasi kualitatif dikumpulkan tentang pasar, konsumen, fitur produk, kepuasan pelanggan, dll. Kelompok fokus dibentuk oleh sekelompok orang yang ditanyai tentang konsep tertentu, iklan, produk atau layanan, ide, dll. Kelompok fokus dirancang untuk menjadi interaktif dan digunakan oleh pemasar, ilmuwan, politisi untuk mendapatkan pemahaman yang mendalam tentang tanggapan, reaksi, dan sikap publik terhadap ide atau konsep tertentu. Kelompok fokus juga dapat membantu dalam pemecahan masalah, pengujian prototipe, dan pembuatan ide.
Diskusi kelompok terarah dilakukan oleh moderator terlatih yang memandu percakapan dan memastikan bahwa alokasi waktu digunakan secara maksimal. Manfaat kelompok fokus adalah memungkinkan para peneliti memperoleh berbagai pandangan dengan cepat dan dapat digunakan pada setiap tahap proyek tertentu. Namun, peserta dalam kelompok fokus dapat dipengaruhi untuk memberikan jawaban yang sama berdasarkan tekanan teman sebaya, dan karena informasi yang diperoleh secara kualitatif dapat bersifat subjektif dan terbuka untuk ditanyai / kritik.
Apa itu Wawancara Kelompok?
Dalam wawancara kelompok, sekelompok individu diwawancarai oleh satu pewawancara atau satu individu diwawancarai oleh panel pewawancara. Jenis struktur wawancara umumnya dapat dilihat dengan wawancara kerja. Dalam wawancara kelompok yang khas, sebuah masalah, ide, atau konsep dipresentasikan kepada kelompok yang kemudian diberi jangka waktu tertentu untuk diskusi dan pemecahan masalah. Orang yang diwawancarai kemudian diamati oleh pewawancara yang kemudian mencari individu yang mengambil kepemimpinan, berkomunikasi secara efektif, memengaruhi pendapat orang lain, dan tingkat kerja tim yang ditampilkan. Jenis wawancara ini berguna saat mencoba merekrut kandidat untuk posisi manajemen, atau saat mencari kandidat yang cocok dengan lingkungan kerja tertentu yang membutuhkan kerja tim, keterampilan komunikasi, dll.
Kelompok Fokus vs Wawancara Kelompok
Terlepas dari kesamaan mereka, kelompok fokus dan wawancara kelompok sangat berbeda satu sama lain karena dilakukan dengan cara yang berbeda dan biasanya digunakan untuk tujuan yang berbeda. Dalam kelompok fokus, tingkat diskusi dan interaksi di antara anggota kelompok tinggi, dan tingkat interaksi ini didorong karena berbagi pendapat dan diskusi dapat membantu mencapai umpan balik yang lebih baik. Dalam kelompok fokus, mediator memungkinkan diskusi mengalir dan menjalankan peran memandu percakapan untuk memastikan kelompok tidak keluar dari topik. Dalam kasus wawancara kelompok, pewawancara mengajukan pertanyaan terarah dan mengevaluasi jawaban yang diberikan serta metode yang digunakan untuk mendapatkan jawabannya.
Ringkasan:
Kelompok Fokus vs Wawancara Kelompok
• Kelompok fokus adalah bagian dari penelitian kualitatif yang dilakukan oleh bisnis sebagai bagian dari penelitian pasar di mana informasi kualitatif dikumpulkan tentang pasar, konsumen, fitur produk, kepuasan pelanggan, dll.
• Dalam wawancara kelompok, sekelompok individu diwawancarai oleh satu pewawancara atau satu individu diwawancarai oleh panel pewawancara.
• Perbedaan utamanya adalah bahwa kelompok fokus digunakan untuk tujuan riset pasar dan wawancara kelompok digunakan untuk tujuan wawancara kerja.
