Pemberhentian yang Salah vs Tidak Adil
Ini adalah masa ekonomi yang sulit bagi karyawan di sebagian besar dunia dengan slip merah muda yang umum di dunia korporat. Kehilangan pekerjaan adalah pengalaman yang menyakitkan karena sulit menemukan pekerjaan baru. Pemutusan hubungan kerja selalu tampak tidak adil bagi seorang karyawan, tetapi ada frasa seperti pemecatan yang salah dan pemecatan yang tidak adil yang semakin memperumit situasinya. Kedua istilah tersebut terlihat sama, tetapi berbeda, dan artikel ini mencoba menyoroti perbedaan tersebut.
Pemberhentian yang Salah
Jika Anda telah melakukan suatu pekerjaan selama beberapa waktu, itu merupakan pukulan besar ketika tiba-tiba Anda diberi tahu bahwa layanan Anda tidak lagi diperlukan dan bahwa Anda telah dihentikan. Kata salah dalam salah menyampaikan kesan bahwa prosedur yang diterapkan oleh pemberi kerja, untuk memberhentikan karyawan tersebut tidak adil atau benar. Selalu ada ketentuan kontrak yang harus ditandatangani oleh seorang karyawan sebelum diberi pekerjaan. Pemberhentian yang tidak tepat adalah penghentian jika telah terjadi pelanggaran satu atau lebih persyaratan kontrak ini. Namun, meski tidak ada kontrak, proses tersebut dianggap salah jika pemberi kerja melanggar aturan atau hukum sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan negara tersebut. Ada sejumlah alasan di balik pemecatan yang salah seperti diskriminasi, pembalasan, penolakan karyawan untuk melakukan sesuatu yang ilegal, dan sebagainya.
Di Inggris, istilah tersebut merujuk secara eksklusif pada situasi di mana pemberi kerja telah menghentikan layanan karyawan yang melanggar ketentuan kontrak. Seorang karyawan dapat menganggap dirinya dipecat secara tidak sah jika majikan tidak memberikan pemberitahuan sebelumnya dan sebelum pemutusan hubungan kerja. Jika Anda diberhentikan dengan cara yang tidak sesuai dengan ketentuan kontrak, Anda telah menjadi korban pemecatan yang salah.
Pemecatan yang tidak adil
Jika Anda diberhentikan dari layanan karena alasan tidak masuk akal yang bertentangan dengan undang-undang ketenagakerjaan negara, Anda telah dipecat dengan cara yang tidak adil. Faktanya, karyawan dapat menggunakan pemecatan yang tidak adil sebagai hak untuk membawa kasus ini ke pengadilan jika mereka yakin bahwa mereka telah diberhentikan dengan cara yang tidak adil atau atas alasan yang tidak masuk akal. Ada sejumlah alasan yang diberikan oleh pemberi kerja untuk memberhentikan seorang karyawan, dan di bawah ini adalah beberapa alasan yang dianggap tidak masuk akal oleh hukum.
• Karyawan yang meminta cuti melahirkan
• Karyawan meminta waktu kerja yang lebih fleksibel
• Pemberhentian karena keanggotaan dalam serikat pekerja
• Pemberhentian atas dasar ras, agama, jenis kelamin, atau usia
Apa perbedaan antara Pemberhentian yang Salah dan Tidak Adil?
• Jika pemecatan melanggar ketentuan kontrak, itu disebut pemecatan yang salah sedangkan pelanggaran undang-undang ketenagakerjaan disebut sebagai pemecatan yang tidak adil.
• Pemecatan yang salah dapat ditantang di pengadilan sipil sebelum membuat pembelaan di pengadilan ketenagakerjaan. Di sisi lain, kasus pemecatan yang tidak adil hanya terdengar di pengadilan ketenagakerjaan.
• Pemulihan karyawan dimungkinkan dalam kasus pemecatan yang tidak adil, tetapi pengadilan ketenagakerjaan tidak pernah memerintahkan pemindahan karyawan dalam kasus pemecatan yang salah.
• Ada perbedaan dalam kompensasi, dalam pemecatan yang tidak adil dan salah.
• Tidak ada persyaratan masa kerja sebelum seseorang dapat mengajukan pemecatan yang salah. Di sisi lain, diperlukan satu tahun masa kerja berkelanjutan sebelum dapat menggugat pemecatan yang tidak adil.
