Dikecualikan vs Non-Bebas
Exempt and non-exempt adalah kata-kata yang semakin sering digunakan oleh organisasi, terutama saat mempekerjakan karyawan. Ini adalah istilah yang diterapkan pada tenaga kerja oleh karyawan untuk mengurangi jumlah tertentu dari gaji mereka yang membuat perbedaan besar pada arus keluar perusahaan. Artikel ini akan menjelaskan perbedaan mendasar antara karyawan yang dikecualikan dan tidak dikecualikan dan apa artinya ini bagi pekerja serta perusahaan.
Pertama-tama, istilah exempt dan non-exempt berasal dari FLSA, yang merupakan badan perundang-undangan. Ini adalah singkatan dari Fair Labour Standards Act dan dimaksudkan untuk melindungi kepentingan tenaga kerja yang sering mengeluh diminta bekerja lembur tanpa dibayar untuk jam ekstra yang dimasukkan. Inilah sebabnya FLSA mengklasifikasikan karyawan sebagai dikecualikan dan tidak ada pengecualian. Menurut percabangan ini, karyawan yang dikecualikan tidak menerima lembur berapa pun jumlah jam ekstra yang mereka berikan dalam seminggu. Dengan para profesional, supervisor, dan eksekutif yang termasuk dalam kategori ini, mereka tidak diharuskan untuk menyimpan catatan waktu tambahan apa pun yang dicatat oleh mereka dalam seminggu karena mereka tidak mendapatkan lembur.
Karyawan yang tidak dikecualikan perlu pembayaran lembur sesuai dengan persyaratan yang disebutkan oleh FLSA. Setiap kali karyawan non-pengecualian bekerja selama lebih dari 40 jam dalam seminggu, mereka perlu mencatat jam tambahan untuk menerima lembur dengan tarif tidak kurang dari satu setengah kali gaji normal per jam mereka. Namun, tidak ada perbedaan dalam cara di mana karyawan yang dikecualikan dan tidak dikecualikan dikenai pajak karena semua pendapatan, apakah upah, upah ekstra atau gaji dan pajak dipungut pada total pendapatan terlepas dari bagaimana pendapatan itu dihasilkan.
Secara umum, karyawan non-pengecualianlah yang mendapatkan perlindungan lebih di bawah undang-undang federal daripada mereka yang dikecualikan.
Sulit untuk membedakan mana dari dua kategori yang bermanfaat bagi seseorang secara moneter. Jika seseorang merasa kehilangan gaji dari waktu ekstra yang dia jamkan untuk sebuah perusahaan, dia mungkin harus melepaskan gaji tetap dan menerima gaji per jam untuk mendapatkan tunjangan. Namun, dalam kasus gaji tetap, seseorang tidak dapat dibuat untuk menerima jumlah yang lebih rendah jika dalam seminggu memiliki lebih banyak hari libur dan oleh karena itu orang tersebut harus bekerja lebih sedikit. Jadi, dalam arti tertentu, itu mengimbangi perasaan tidak mendapatkan sebanyak yang seharusnya sesuai dengan jumlah jam mencibir.
Secara singkat:
Dikecualikan vs Non-Bebas
• Bebas dan tidak dikecualikan adalah kategori pekerjaan dan karyawan yang dibuat oleh FLSA untuk melindungi kepentingan para pekerja.
• Yang dikecualikan adalah karyawan yang tidak diberlakukan ketentuan FLSA sedangkan yang tidak dikecualikan adalah karyawan yang termasuk dalam regulasi FLSA
• Karyawan non-pengecualian perlu melacak jam ekstra yang mereka lakukan dalam seminggu dan perlu dibayar waktu ekstra tidak kurang dari upah per jam mereka untuk setiap jam ekstra lebih dari 40 jam.
