401K vs Pensiun
Menabung untuk masa depan sangat penting; pada saat yang sama juga sangat penting untuk memilih rencana pensiun dengan bijak untuk mendapatkan keuntungan yang terbaik. Ada banyak program pensiun yang populer di AS, tetapi di sini kami akan berkonsentrasi pada program pensiun dan program 401k. Keduanya memiliki fitur yang berbeda, dan pro dan kontra, dan dalam artikel ini, perbedaannya akan disorot. Keduanya adalah rencana bagus yang diambil oleh masyarakat untuk memiliki masa depan yang nyaman setelah pensiun.
401K
Jenis 401k adalah jenis paling populer dari rencana pensiun yang tersedia di AS saat ini. Itu sudah direncanakan oleh pemberi kerja, meskipun secara teknis kontribusinya adalah dari karyawan. Ini pada dasarnya adalah tabungan untuk masa depan di mana pemberi kerja menahan sebagian dari gaji karyawan dan menggunakannya sebagai kontribusi terhadap dana yang didapat karyawan setelah pensiun. Pengurangan ini adalah penangguhan pajak, yang merupakan keuntungan bagi siapa saja yang memilih program ini. Anda dapat berkontribusi hingga $ 4000 per tahun untuk dana 401k Anda, dan pajak tersebut ditangguhkan sampai Anda mulai menerima pembayaran bulanan setelah pensiun. Dalam beberapa kasus, pemberi kerja mencocokkan kontribusi karyawan dengan sejumlah uang sendiri setiap tahun. Kedua kontribusi ini mendapatkan bunga sesuai tingkat yang berlaku.
Karena rencana 401k adalah rencana pensiun yang sangat efektif yang mampu memberi Anda perisai terbaik dalam hal keamanan finansial setelah pensiun, pemerintah dan pemberi kerja tidak akan mendorong Anda untuk melakukan penarikan sementara. Itulah mengapa sanksi pajak yang berat dikenakan pada orang yang ingin melakukan penarikan awal dalam rencana 401k. Anda memenuhi syarat untuk penarikan hanya jika Anda berusia minimal 59 ½ tahun dan dana minimal 5 tahun. Ada penalti 10% yang dikenakan oleh IRS jika Anda menarik uang sebelum usia 59 1/2.
Anda masih dapat menghindari situasi membayar denda pajak yang keras jika terjadi penarikan awal dari akun 401k Anda asalkan Anda tetap berpegang pada aturan penarikan ketat tertentu sejauh menyangkut akun 401k.
401k rencana memungkinkan peminjaman pinjaman terhadap saldo akun vested. Anda dapat meminjam pinjaman hingga 50% dari saldo akun vested. Jumlah pinjaman maksimum tidak boleh melebihi $ 50.000. Pinjaman tersebut tentunya harus dilunasi dalam jangka waktu 5 tahun.
Juga dimungkinkan untuk mentransfer paket 401k lama Anda jika Anda berganti pekerjaan, dan jika perusahaan baru Anda memiliki paket 401k. Ada beberapa jenis rencana 401k dan seseorang dapat memilih sesuai dengan kebutuhannya.
Pensiun
Pensiun sebagai program pensiun selalu ada. Ini membentuk dana untuk karyawan yang dia peroleh setelah pensiun. Daya tarik utama dari program pensiun adalah kontribusi dana dibuat oleh pemberi kerja. Kontribusi ini seringkali bergantung pada gaji karyawan. Tidak ada manfaat pajak bagi karyawan setiap tahun karena dia tidak memberikan kontribusi apa pun untuk dana tersebut. Ketetapan pajak dilakukan setelah pencairan yang dapat dilakukan secara sekaligus atau melalui serangkaian pembayaran setiap bulan.
Perbedaan antara 401k dan Pension
Baik 401k maupun pensiun adalah program pensiun, dan menjamin kesehatan finansial yang baik di hari tua. Rencana pensiun sudah ada sejak lama, tetapi 401k secara bertahap menggantikan pensiun di mana pun di Amerika Serikat. Pensiun adalah program pensiun kuno di mana, tanpa memberikan kontribusi, karyawan menerima jumlah yang telah ditentukan setiap bulan. Jumlah ini tergantung pada gaji serta masa kerja.
Di sisi lain, kontribusi dalam 401k sebagian besar dilakukan oleh karyawan dalam bentuk persentase dari gajinya yang ditahan oleh pemberi kerja. Ini berarti bahwa seorang karyawan memiliki kendali atas investasinya dalam program 401k dan dia dapat memilih untuk menambah atau mengurangi kontribusinya yang tidak mungkin dilakukan dalam program pensiun.
Perbedaan utama lainnya antara 401k dan pensiun terletak pada jaminan pembayaran. Sementara dalam program pensiun, pemberi kerja kurang lebih dijamin untuk menerima pembayaran sekaligus setelah pensiun, tidak demikian halnya dengan 401k. Di sini jumlah yang dia terima tergantung pada kontribusi yang dia berikan secara berkala dan tingkat bunga yang berlaku pada waktu yang berbeda.
Rekap:
Sementara dengan program pensiun, karyawan dijamin mendapat cek bulanan setiap bulan setelah pensiun, tidak demikian dengan 401k.
Pensiun sepenuhnya disponsori oleh pemberi kerja, sementara 401k disponsori oleh karyawan.
Kontribusi dikontrol oleh karyawan di 401k, sementara tidak demikian dalam program pensiun.
401k rencana memungkinkan peminjaman pinjaman terhadap saldo akun vested
Kesimpulannya, dapat dikatakan bahwa program pensiun, meskipun menarik, tidak memungkinkan adanya kontrol oleh karyawan, dan dengan demikian secara bertahap digantikan oleh program 401k. Saat ini, dimungkinkan bagi seorang karyawan untuk berpartisipasi dalam kedua rencana tersebut, jika kedua rencana tersebut tersedia dengan pemberi kerja.
Sementara manfaat utama dari rencana 401k adalah pajak tangguhan, ada denda jika seseorang membutuhkan penarikan sebelum jatuh tempo rencana. Ada juga kesulitan likuiditas jika seseorang sangat membutuhkan uang.
