Perbedaan Antara Onboarding Dan Orientation

2024 Pengarang: Mildred Bawerman | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-16 08:39

Orientasi vs Orientasi

Perbedaan antara onboarding dan orientasi adalah bahwa onboarding adalah proses mengintegrasikan karyawan baru ke perusahaan sedangkan orientasi adalah proses memperkenalkan karyawan baru ke pekerjaan tersebut. Kedua konsep ini terkait dengan rekrutmen yang merupakan fungsi utama manajemen sumber daya manusia. Artikel ini menyajikan kepada Anda analisis singkat tentang dua konsep ini dan detail perbedaan antara orientasi dan on boarding.

Apa itu Orientasi?

Program orientasi difokuskan untuk memperkenalkan perusahaan kepada karyawan yang baru direkrut. Ini memberikan berbagai rincian perusahaan mengenai kebijakan perusahaan, prosedur, budaya, lingkungan kerja, langkah-langkah kesehatan dan keselamatan, dll. Jadi program ini membantu memberikan pemahaman yang jelas tentang sifat perusahaan kepada karyawannya. Biasanya, Departemen Sumber Daya Manusia organisasi bertanggung jawab untuk melakukan program orientasi bagi karyawan yang baru bergabung, yang memiliki empat tujuan utama sebagai, • Untuk memahami kondisi kerja bagi karyawan yang baru bergabung.

• Untuk membangun sikap yang baik tentang perusahaan di benak karyawan baru.

• Untuk mendapatkan hasil yang efektif dari karyawan baru dalam waktu sesingkat mungkin.

• Untuk mempertahankan karyawan di dalam organisasi.

Apa itu Onboarding?

Orientasi adalah proses strategis untuk membawa karyawan baru ke organisasi dan memberikan informasi, pelatihan, pendampingan, dan pembinaan selama masa transisi. Proses ini dimulai saat menerima tawaran dan selama enam hingga dua belas bulan pertama bekerja. Proses orientasi membantu membangun hubungan yang baik antara karyawan baru dan supervisor / manajernya. Tujuan utama proses orientasi dapat dicantumkan sebagai berikut,

• Untuk memfasilitasi kemampuan karyawan baru untuk berkontribusi dalam peran baru.

• Untuk meningkatkan tingkat kenyamanan karyawan baru dalam peran baru tersebut.

• Untuk memperkuat keputusannya untuk tetap berada di dalam perusahaan.

• Untuk meningkatkan produktivitas.

• Untuk mendorong komitmen dan keterlibatan karyawan.

Seperti yang ditunjukkan pada diagram di bawah ini, proses orientasi dapat diuraikan sebagai kombinasi aktivitas sebagai persiapan, orientasi, integrasi, keterlibatan, dan tindak lanjut.

Apa perbedaan antara Orientasi dan Orientasi?

• Onboarding adalah proses berkelanjutan untuk membangun karyawan di dalam organisasi.

• Orientasi adalah bagian / subset dari proses orientasi di mana karyawan baru belajar tentang perusahaan dan tanggung jawab pekerjaan mereka.

• Tujuan onboarding adalah untuk menciptakan kemauan karyawan untuk bekerja untuk organisasi. Orientasi bertujuan untuk membiasakan lingkungan kerja dan budaya perusahaan bagi karyawan baru.

• Kedua konsep ini terkait dengan proses rekrutmen manajemen sumber daya manusia.

Bacaan lebih lanjut:

1. Perbedaan Antara Orientasi dan Pelatihan
2. Perbedaan Antara Induksi dan Orientasi