Perlakuan Berbeda vs Dampak Berbeda
Perlakuan berbeda dan dampak berbeda adalah doktrin yang serupa dan terjadi dalam pekerjaan karena maksud dan perilaku pemberi kerja. Sulit bagi orang awam untuk membedakan antara dua praktik ini dan bahkan pengacara terkadang menghadapi masalah dalam mengidentifikasi praktik mana yang terjadi di tempat kerja. Artikel ini mencoba untuk menyoroti perbedaan antara perlakuan yang berbeda dan dampak yang berbeda untuk memungkinkan pembaca mengetahui apa artinya.
Pengobatan Berbeda
Perlakuan berbeda-beda juga dikenal di kalangan hukum sebagai perlakuan berbeda. Hal ini terjadi ketika seorang karyawan mengklaim bahwa dia telah diperlakukan secara diskriminatif oleh pemberi kerja. Untuk masuk dalam kategori perlakuan berbeda, tindakan pemberi kerja harus terbukti terjadi karena beberapa fitur yang dilindungi dari karyawan seperti usia, jenis kelamin, atau rasnya. Korban harus bisa membuktikan bahwa dia telah diperlakukan kurang menyenangkan oleh majikan karena sifatnya yang khas.
Dalam situasi perlakuan yang berbeda, majikan bertindak atau berperilaku dengan sengaja dan tahu betul apa yang dia lakukan. Namun, perlakuan yang berbeda dilakukan oleh karyawan atau sekelompok karyawan tersebut ketika merasa telah didiskriminasi. Ketika seorang karyawan mengklaim bahwa dia telah diperlakukan kurang menyenangkan daripada yang lain dalam situasi yang sama, perlakuan yang berbeda dikatakan telah terjadi.
Dampak Berbeda
Ini adalah praktik ketenagakerjaan yang berdampak buruk pada satu karyawan tertentu atau sekelompok karyawan. Ini termasuk praktik perekrutan dan pemecatan seperti ketika pemberi kerja menyaring calon karyawan berdasarkan jenis kelamin atau ras mereka saat memilih mereka untuk pekerjaan di bisnis atau perusahaannya. Dalam kasus dampak yang berbeda, fokusnya bukan pada niat diskriminatif tetapi pada konsekuensi atau akibat bagi korban dari tindakan atau perilaku tersebut. Praktik ketenagakerjaan yang terlihat prima facie netral namun jika diteliti lebih dekat mengungkapkan bahwa hal tersebut telah menyebabkan ketidakadilan bagi sekelompok calon pegawai masuk dalam kategori dampak yang berlainan.
Perlakuan Berbeda vs Dampak Berbeda
• Perlakuan yang berbeda juga disebut perlakuan diferensial dan membutuhkan bukti diskriminasi.
• Niat atau perilaku diskriminatif tidak diharuskan hadir dalam perlakuan yang berbeda, dan hanya bukti bahwa praktik ketenagakerjaan menyebabkan ketidakadilan bagi sekelompok karyawan sudah cukup untuk teori ini.
• Jika Anda adalah anggota dari kelas yang dilindungi dan telah melamar pekerjaan yang Anda memenuhi syarat tetapi ditolak, Anda dapat mengajukan gugatan hukum terhadap perusahaan berdasarkan undang-undang dampak yang berbeda.
