403b vs 457
Ada banyak rencana pensiun di AS, dan sementara mayoritas penduduk mengetahui 401k, ada juga 403b dan 457, yang mirip dengan 401k. Sementara 401k tersedia untuk semua karyawan sektor swasta, 403b tersedia untuk karyawan nirlaba, dan 457 untuk pegawai pemerintah. Ada banyak perbedaan antara 403b dan 457 yang perlu diwaspadai oleh seorang karyawan, agar dapat memperoleh manfaat pajak yang maksimal dan juga memiliki pengembalian investasi yang lebih baik.
403b
Seperti yang diceritakan sebelumnya, rencana ini untuk karyawan organisasi nirlaba seperti sekolah, rumah sakit, koperasi, dll. Jadi, jika Anda kebetulan seorang guru, perawat, menteri, atau pustakawan, Anda adalah calon 403b. Struktur pajak 403b mirip dengan 401k, karena Anda memberikan kontribusi melalui gaji Anda pada basis sebelum pajak dan mereka menarik bunga. Ini adalah ketika Anda mulai menerima pembayaran bulanan dari rencana pada saat jatuh tempo, Anda diharuskan membayar pajak sama seperti pendapatan biasa lainnya. Inilah mengapa 403b juga dikenal sebagai Tax Sheltered Annuity (TSA). Program ini populer di kalangan organisasi nirlaba, dan pemberi kerja memilihnya karena dikecualikan dari Undang-Undang Keamanan Pendapatan Pensiun Pemberi Kerja yang menyiratkan bahwa pemberi kerja dapat menawarkan rencana ini kepada semua, kelompok atau individu yang dia suka untuk memberikan manfaat.
457
457 adalah program manfaat pensiun yang terbuka untuk sebagian besar pegawai sektor pemerintah. Pemberi kerja menawarkan program ini yang bekerja di sepanjang jalur yang sama dengan 401k, dan kontribusi yang dibuat oleh seorang karyawan dibebaskan dari pajak, yang hanya berlaku ketika karyawan mulai menerima manfaat setelah menyelesaikan program tersebut. Jadi ini adalah rencana penangguhan pajak. Tetapi tidak seperti 401k atau 403b, tidak ada penalti untuk penarikan sebelum usia 59 ½. Namun, jumlah yang ditarik akan dikenakan pajak biasa. Program ini memungkinkan karyawan untuk menyimpan sebagian dari pendapatan mereka tanpa membayar pajak atau pendapatan yang diperoleh dalam bentuk bunga, Perbedaan antara 403b dan 457
Keduanya adalah rencana penangguhan pajak.
Di 457, tidak ada usia pensiun minimum yang berarti tidak ada penalti atas penarikan uang yang sangat banyak dengan 403b dan 401k.
Yang penting adalah bahwa jika pemberi kerja menawarkan 457 dan 403b, seorang karyawan dapat memilih untuk berkontribusi pada keduanya dari gajinya.
Sementara di bawah 403b, seorang karyawan dapat menarik uang untuk keadaan darurat tak terduga seperti membeli rumah atau untuk pendidikan putranya, dia tidak memenuhi syarat untuk distribusi di bawah 457.
Jika seorang karyawan berkontribusi di 457, dia tidak dapat membuka akun IRA. Namun, 457 dapat digabungkan menjadi akun IRA.
Satu perbedaan penting antara 403b dan 457 adalah bahwa pemberi kerja tidak dapat memberikan kontribusi kepada karyawan yang memilih 457 sebagaimana mereka dapat kepada mereka yang menerima 403b atau 401k.
Ada juga perbedaan batas kontribusi 403b dan 457.
