Konflik Peran vs Ketegangan Peran
Setiap orang memiliki sejumlah peran untuk dimainkan dalam kehidupan pribadi dan profesionalnya. Seseorang mungkin harus memainkan sejumlah peran secara bersamaan, menghadapi konflik antar peran, atau mungkin harus membuat keputusan yang bertentangan dalam peran yang sama. Konflik peran dan ketegangan peran mengacu pada dua bentuk perilaku yang mengamati cara orang bereaksi terhadap berbagai konflik antara peran dan tuntutan mereka dalam peran tersebut. Artikel berikut dengan jelas menjelaskan setiap bentuk perilaku dan menyoroti persamaan dan perbedaan antara konflik peran dan ketegangan peran.
Apakah Konflik Peran itu?
Konflik peran terjadi ketika seseorang memiliki banyak peran dalam organisasi dan kehidupan pribadinya dan menghadapi ketegangan karena banyak peran yang harus dia mainkan. Konflik peran terjadi dengan dua atau lebih dari dua peran di mana seseorang tidak dapat menyeimbangkan semua peran pada saat yang bersamaan. Peran-peran ini mungkin bersifat kontradiktif, menuntut orang tersebut untuk membuat pilihan di antara tugas-tugas yang akan diambil pada suatu waktu. Contoh konflik peran yang baik adalah seorang ibu yang bekerja yang juga merupakan kepala keuangan perusahaannya harus menghadiri rapat penting untuk masa depan perusahaan, tetapi pada saat yang sama ia dibutuhkan di konser sekolah anaknya. Di sini, dia dipaksa untuk memutuskan antara perannya sebagai karyawan dan ibu, dan keputusannya mungkin bergantung pada konsekuensi yang akan dihadapi dalam jangka panjang. Apapun keputusannya,itu akan menciptakan konflik dan pada akhirnya akan menghasilkan pengorbanan.
Apa itu Role Strain?
Ketegangan peran adalah ketika seseorang menghadapi stres dalam satu peran yang dia mainkan. Dia mungkin memiliki banyak hal untuk dilakukan dalam peran yang satu ini dan tidak dapat menyeimbangkan semua tugas dalam peran itu, atau mungkin dihadapkan pada keputusan yang bertentangan dalam peran yang sama. Ketegangan peran menyulitkan seseorang untuk menjadi efektif dalam peran mereka karena peran tersebut menuntut lebih dari yang dapat diambil oleh individu. Contoh yang baik dari regangan peran adalah sebagai berikut. Seorang manajer dari departemen pemasaran sebuah perusahaan yang timnya bekerja pada akhir pekan untuk memenuhi tenggat waktu dan tampak berkomitmen kepada atasan perusahaan mungkin pada saat yang sama merasa tidak enak meminta timnya untuk bekerja pada akhir pekan setelah minggu yang sangat sibuk di tempat kerja. Dalam kasus ini, terlepas dari keputusan yang diambil manajer, dia mungkin tidak puas karena dia harus melupakan satu keputusan untuk mencapai yang lain.
Ketegangan Peran vs Konflik Peran
Ketegangan peran dan konflik peran mirip satu sama lain karena mereka selalu membuat seseorang stres dan sering mengakibatkan orang itu tidak puas terlepas dari keputusan yang dia buat. Ini terutama karena ketika dihadapkan dengan konflik peran atau ketegangan peran orang tersebut harus berkorban. Perbedaan utama antara ketegangan peran dan konflik peran adalah bahwa ketegangan peran adalah ketika seseorang menghadapi konflik dalam satu peran, dan konflik peran melibatkan sejumlah peran, di mana setiap peran bertabrakan satu sama lain. Baik ketegangan peran maupun konflik peran mengharuskan seseorang untuk menilai prioritasnya dan memprioritaskannya sehingga mempertimbangkan konsekuensi jangka panjang saat membuat keputusan.
Apa perbedaan antara Role Strain dan Role Conflict?
• Seseorang mungkin harus memainkan sejumlah peran secara bersamaan, menghadapi konflik antar peran, atau mungkin harus membuat keputusan yang bertentangan dalam peran yang sama. Konflik peran dan ketegangan peran mengacu pada dua bentuk perilaku seperti itu.
• Konflik peran terjadi ketika seseorang memiliki banyak peran dalam organisasi dan kehidupan pribadinya dan menghadapi ketegangan karena banyak peran yang harus dia mainkan. Peran-peran ini mungkin bersifat kontradiktif, menuntut orang tersebut untuk membuat pilihan di antara tugas-tugas yang akan diambil pada suatu waktu.
• Ketegangan peran adalah ketika seseorang menghadapi stres dalam satu peran yang dia mainkan. Dia mungkin memiliki banyak hal untuk dilakukan dalam peran yang satu ini dan tidak dapat menyeimbangkan semua tugas dalam peran itu, atau dia mungkin dihadapkan pada keputusan yang bertentangan dalam peran yang sama.
